员工感知的组织身份对组织认同的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·组织认同研究 | 第14-17页 |
| ·组织身份研究 | 第17-21页 |
| ·组织认同与组织身份的关联研究 | 第21-23页 |
| ·研究内容和方法 | 第23-26页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| 第二章 模型构建与假设推导 | 第26-32页 |
| ·研究对象及方向 | 第26-27页 |
| ·理论模型与统计学模型 | 第27-29页 |
| ·理论模型 | 第27-29页 |
| ·统计学模型 | 第29页 |
| ·研究假设推导 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究设计与预测试分析 | 第32-40页 |
| ·抽样及统计方法 | 第32-33页 |
| ·样本选择和数据收集方法 | 第32-33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-37页 |
| ·组织认同量表 | 第34-35页 |
| ·组织身份量表 | 第35-36页 |
| ·问卷整合 | 第36-37页 |
| ·预测试与问卷修订 | 第37-39页 |
| ·对理论模型和变量关系的检验 | 第37-38页 |
| ·反馈性访谈 | 第38-39页 |
| ·量表的修订 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第40-48页 |
| ·调研样本概况 | 第40-41页 |
| ·问卷发放与回收 | 第40页 |
| ·样本的描述性统计 | 第40-41页 |
| ·数据分析过程及结果 | 第41-45页 |
| ·研究假设的检验 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 研究结果的讨论与启示 | 第48-52页 |
| ·研究结果的讨论 | 第48-50页 |
| ·关于组织身份对组织认同影响关系的讨论 | 第48-49页 |
| ·关于员工性别因素的讨论 | 第49页 |
| ·关于员工职位因素的讨论 | 第49-50页 |
| ·研究结果对管理实践的意义 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-67页 |
| 附录 1 预测试问卷 | 第58-63页 |
| 附录 2 正式问卷 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第69页 |
