组织公正、组织支持感知与反生产力行为的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-29页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-26页 |
| ·反生产力行为 | 第15-20页 |
| ·组织公正 | 第20-23页 |
| ·组织支持感知 | 第23-26页 |
| ·研究内容和方法 | 第26-29页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| 第二章 假设推导与模型构建 | 第29-36页 |
| ·组织公正与组织支持感知的关系 | 第29-30页 |
| ·组织支持感知与反生产力行为的关系 | 第30-32页 |
| ·组织公正与反生产力行为的关系 | 第32-33页 |
| ·组织公正、POS 与 CWB 的相互关系 | 第33-34页 |
| ·研究模型构建 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-49页 |
| ·研究过程和工作概要 | 第36页 |
| ·问卷设计与调查 | 第36页 |
| ·统计分析 | 第36页 |
| ·问卷量表设计 | 第36-40页 |
| ·变量说明及量表来源 | 第36-38页 |
| ·变量度量 | 第38-40页 |
| ·问卷量表测试与修正 | 第40-48页 |
| ·问卷量表试测 | 第40页 |
| ·问卷量表修正 | 第40-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 统计分析 | 第49-66页 |
| ·描述统计结果 | 第49-50页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第50-56页 |
| ·问卷的效度检验 | 第50-53页 |
| ·问卷的信度检验 | 第53-56页 |
| ·假设检验 | 第56-61页 |
| ·相关分析 | 第56-57页 |
| ·多元回归分析 | 第57-61页 |
| ·组织支持感知的中介作用检验 | 第61-64页 |
| ·研究结果与模型修正 | 第64-65页 |
| ·研究结果 | 第64页 |
| ·模型修正 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第五章 结果讨论与启示 | 第66-71页 |
| ·研究结果讨论 | 第66-68页 |
| ·组织公正对组织支持感知的影响 | 第66页 |
| ·组织支持感知对反生产力行为的影响 | 第66-67页 |
| ·组织公正对反生产力行为的影响 | 第67页 |
| ·组织支持感知的中介作用 | 第67-68页 |
| ·研究结果的启示 | 第68-70页 |
| ·建立科学规范的绩效评估体系和薪酬体系 | 第68-69页 |
| ·建立有效的沟通机制 | 第69页 |
| ·加大组织对员工的支持 | 第69-70页 |
| ·加强企业文化建设 | 第70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附件 | 第85页 |
