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管理组织学
团队情境下的组织公民行为研究
战略变革与战略执行力的组织学习前因及对绩效的协同影响
基于关系记忆的渠道关系学习模型之实证研究
自我监控与组织文化对印象管理选择的影响与关系
组织知识地图构建研究
组织员工心理契约研究--一个国有企业的实证研究
虚拟团队信任关系的建立与维系
知识密集型组织员工满意度研究
组织公正、组织信任与离职意向关系的实证研究
工作倦怠、工作满意度与组织承诺的相关研究
个人与组织价值观匹配研究—效用与策略
组织际流程柔性的评价与选择策略研究
组织与环境的关系--来自信息技术革命和高素质组织参与者的影响
网络环境下的组织决策权配置研究
基于赫兹伯格双因素理论的组织管理水平评价模型设计--以中学教师为例
从自组织理论看知识管理系统的本质
组织设计原理在高校共青团中的应用研究
组织心理安全与组织公民行为关系的研究--以河南省医疗行业为例
组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系
知识型员工工作自主性与心理授权的相关性研究
企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的关系
绩效薪酬与组织公民行为的关系研究--以角色定义幅度为中介
人与组织匹配的理论与方法的研究
组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系
企业组织支持对组织公民行为影响的实证研究
团队成员成就目标构成对合作型团队绩效的影响初探
组织规模与科层制的变迁--一种组织社会学视角的分析
基于情境相似性的组织间知识转移绩效的研究
实践诠释学视野中的组织管理
组织伦理化管理理论与方法研究
基于胜任力模型的组织生涯管理研究
组织变革认知与工作压力关系研究
组织社会资本、组织承诺和离职意愿的关系--基于中国文化行为取向下的研究
组织文化对组织学习能力影响的实证研究
组织气氛与知识创造关系研究
基于沟通和学习的虚拟团队绩效管理
基于心理契约的组织公民行为研究
组织支持感受与组织承诺的关系研究
组织信任的复杂性分析及氛围管理研究
学习型组织结构模型与评价体系的研究
变革型领导对组织公民行为的影响--鄂尔多斯市气象局实证研究
基于组织行为学，非正式组织对网络组织效率影响的实证研究
基于生态学角度的学习型组织构建方法研究
组织社会化对工作满意度及组织承诺的影响
管理控制系统影响组织变革的途径研究--一种分析框架及其应用
中间层组织的治理与协调研究
中国知识员工的师徒关系对徒弟工作绩效、组织承诺的影响
激励机制的人本学基础
家长式领导与组织公正的关系研究
组织公正感问题研究
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