| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-26页 |
| ·组织公平 | 第13-16页 |
| ·组织公平的定义 | 第13页 |
| ·组织公平的维度 | 第13-15页 |
| ·组织公平的测量 | 第15-16页 |
| ·组织公平的国内外研究现状 | 第16页 |
| ·工作满意度 | 第16-19页 |
| ·工作满意度的定义 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的维度 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的测量 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的国内外研究现状 | 第19页 |
| ·组织公民行为 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第20页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为的国内外研究现状 | 第21页 |
| ·组织公平、工作满意度和组织公民行为三者关系的相关研究 | 第21-26页 |
| ·组织公平与工作满意度的相关研究 | 第21-23页 |
| ·工作满意度与组织公民行为的相关研究 | 第23页 |
| ·组织公平与组织公民行为的相关研究 | 第23-24页 |
| ·组织公平、工作满意度、组织公民行为相关研究的启示 | 第24-26页 |
| 3 研究假设与设计 | 第26-39页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第26-30页 |
| ·研究变量的计量 | 第30-31页 |
| ·调查问卷说明与样本收集 | 第31-32页 |
| ·问卷说明 | 第31-32页 |
| ·样本收集 | 第32页 |
| ·研究方法介绍 | 第32-39页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-34页 |
| ·结构方程模型 | 第34-39页 |
| 4 实证分析 | 第39-75页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第41-44页 |
| ·问卷的信度分析 | 第41页 |
| ·问卷的效度分析 | 第41-44页 |
| ·研究假设的验证 | 第44-61页 |
| ·整体模型拟合 | 第61-72页 |
| ·第一次拟合 | 第61-65页 |
| ·第二次拟合 | 第65-67页 |
| ·第三次拟合 | 第67-72页 |
| ·研究假设验证结果 | 第72-75页 |
| 5 研究结论与展望 | 第75-80页 |
| ·研究主要结论 | 第75-77页 |
| ·研究对管理实践的启示 | 第77-78页 |
| ·研究不足与展望 | 第78-80页 |
| ·本研究的不足 | 第78-79页 |
| ·研究展望 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |