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社会科学总论
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人才学
四川、江苏人才政策比较研究--以中长期人才发展规划（2010-2020）为比较蓝本
青年技能人才队伍建设的问题与对策研究--以沿海某省为例
沿海某省专业技术人才结构研究
“智力援疆工程”中的人才培训问题研究
新疆高校高层次人才引进问题研究--以新疆五所高校为例
“7·5”事件后新疆人才流失问题研究
新疆昌吉回族自治州外国专家引进与管理问题研究
宁夏农村实用人才培养现状及对策建议
云南省人才发展分析及预测
建设银行系统人才开发研究--以建设银行内蒙古分行为例
资源枯竭型城市转型中人才发展规划研究--以乌海市为例
我国审计机关审计人才培养研究--以X市审计局为例
锡林郭勒盟柔性引进人才战略研究
基于竞争力视角的河北科技人才开发研究
习近平人才思想研究
东北地区物流人才供需问题研究
内蒙古人才发展环境研究
内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究
杭锦旗农牧区实用人才队伍建设问题研究
内蒙古额济纳旗人才队伍建设研究
内蒙古引进和发挥海外人才作用的问题及对策研究
基于人才需求预测的天津市专业技术人才工作对策研究
基于公共人力资源管理视角的重庆市法治专门人才队伍建设研究
重庆市政府人才引进问题与对策研究
重庆市渝北区技能人才队伍建设研究
包头市高技能人才队伍建设现状及发展研究
大连市高技能人才培养问题研究
临沂市科技创新人才激励机制研究
朝阳市引进高层次人才对策研究
区域海外人才吸引力比较研究--基于宁波、大连、西安三城市高新区比较分析
宁波国际化背景下海外优秀人才引进及其政策完善研究
广东省创新型人才激励政策存在的问题及对策研究
珠海市专业技术人才集聚政策执行问题研究
基于胜任力模型的招商人才培养策略研究--以曹妃甸为例
高技能人才职业发展的多个案研究
民族县域地区文化产业人才队伍建设研究--以翁牛特旗为例
副省级城市人才环境与人才竞争力关系的实证研究
“中美人才培养计划”管理研究--以华侨大学为例
基于应用型人才培养的“卓越计划”运行管理机制研究
泉州市人才集聚中的政府行为研究
上海海东声学研究站人才结构优化设计
区域人才流动的经济适配度和知识溢出效应研究
资源禀赋型县域人才战略研究
四川省广安市公共文化人才培训研究
重庆市人才引进问题与对策研究
人才集聚对经济增长的贡献测度与动态预测
地方政府高层次人才柔性引进问题研究--以日照经济技术开发区为例
日照市高层次人才引进对策研究
我国专业人才跨国流动影响因素与趋势研究
区域高层次人才项目绩效评价研究--以张家巷为例
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