新疆高校高层次人才引进问题研究--以新疆五所高校为例
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| （一）研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| （二）文献综述研究 | 第11-14页 |
| 1. 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 2. 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 3. 研究综述评价 | 第14页 |
| （三）研究方法和内容 | 第14-15页 |
| 1. 研究方法 | 第14-15页 |
| 2. 研究内容 | 第15页 |
| （四）相关理论阐释 | 第15-19页 |
| 1. 人力资源规划理论 | 第15-16页 |
| 2. 人力资本投资风险理论 | 第16-17页 |
| 3. 内容型激励理论 | 第17-19页 |
| 一、新疆高校高层次人才引进的概述 | 第19-26页 |
| （一）相关概念的界定 | 第19-20页 |
| 1. 人才的含义 | 第19页 |
| 2. 高层次人才的含义 | 第19-20页 |
| 3. 高层次人才引进的含义 | 第20页 |
| （二）高校高层次人才引进的必要性 | 第20-24页 |
| 1. 引进高层次人才能扩充教师数量 | 第21-22页 |
| 2. 引进高层次人才能提升教师质量 | 第22-23页 |
| 3. 引进优秀人才能提升高校名誉 | 第23-24页 |
| （三）新疆高校引进高层次人才引进的类型 | 第24-26页 |
| 1. 特聘制引进 | 第24-25页 |
| 2. 入编制引进 | 第25页 |
| 3. 项目合作柔性引进 | 第25-26页 |
| 二、新疆高校高层次人才引进的现状 | 第26-34页 |
| （一）新疆高校高层次人才引进的整体情况 | 第26页 |
| （二）新疆高校高层次人才引进的调查问卷分析 | 第26-31页 |
| 1. 抽样的基本情况介绍 | 第26-27页 |
| 2. 人才引进的问卷分析 | 第27-31页 |
| （三）新疆高校高层次人才引进所取得的成效 | 第31-33页 |
| 1. 高校的科研能力得到提高 | 第31-32页 |
| 2. 高校的教学水平得到加强 | 第32页 |
| 3. 高校的知名度得到提升 | 第32-33页 |
| 4. 高校的活力与创新性得到激发 | 第33页 |
| （四）对人才引进的总体评价 | 第33-34页 |
| 三、新疆高校高层次人才引进中存在的问题及原因分析 | 第34-40页 |
| （一）存在的问题 | 第34-37页 |
| 1. 人才引进总量低，结构不完善 | 第34-35页 |
| 2. 引进方式方法单一 | 第35页 |
| 3. 重引进、轻管理 | 第35-36页 |
| 4. 人才流失严重 | 第36-37页 |
| 5. 影响原有人才的积极性 | 第37页 |
| （二）原因分析 | 第37-40页 |
| 1. 经济发展相对落后，人才引进缺乏吸引力 | 第37-38页 |
| 2. 社会环境多变性，引才难度加大 | 第38页 |
| 3. 自然环境薄弱，生存受到影响 | 第38-39页 |
| 4. 教育资源匮乏，子女教育受影响 | 第39页 |
| 5. 经费不足，人才成就感受影响 | 第39页 |
| 6. 两地分居，家庭得不到照顾 | 第39-40页 |
| 四、完善新疆高校高层次人才引进工作的对策建议 | 第40-48页 |
| （一） 积极争取国家宏观政策的支持 | 第40-41页 |
| 1. 充分利用国家西部大开发战略，吸引人才 | 第40页 |
| 2. 抓住“一路一带”发展机遇 | 第40-41页 |
| 3. 充分利用国家的财政支持 | 第41页 |
| （二）营造良好的人才发展环境 | 第41-43页 |
| 1. 创造良好的环境，争取环境留人 | 第41-42页 |
| 2 给予科研配合，争取事业留人 | 第42页 |
| 3. 提供优厚的生活待遇 | 第42-43页 |
| （三）完善少数民族骨干培养计划 | 第43-44页 |
| 1. 实施内地特培 | 第43-44页 |
| 2. 强化疆内特培 | 第44页 |
| （四）采用多种方式灵活引才 | 第44-45页 |
| 1. 完善“刚柔相济”的引才方式 | 第44页 |
| 2. 采用团队引进方式 | 第44-45页 |
| （五）有效规避引进风险 | 第45-46页 |
| 1. 前期规划，规避人才岗位匹配风险 | 第45页 |
| 2. 严格考核，缩小投资收益风险 | 第45-46页 |
| 3. 建立人才流失补偿机制 | 第46页 |
| （六）提高对引进人才的服务 | 第46-47页 |
| 1. 重服务、以情留人 | 第46页 |
| 2. 及时兑现承若，树立学校良好信誉 | 第46-47页 |
| （七）强化引进者的自我成长 | 第47-48页 |
| 1. 完善培训提高自我价值 | 第47页 |
| 2. 提高引进者的专业能力 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 1：新疆高校高层次人才引进问题调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录 2：访谈提纲 | 第56-57页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
