| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-18页 |
| 1.3 研究的思路与方法、目标与内容安排 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究的思路与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究的目标与内容安排 | 第19-21页 |
| 第2章 县域经济发展与人才战略的理论分析 | 第21-31页 |
| 2.1 县域经济发展相关概念界定 | 第21-26页 |
| 2.1.1 县域经济 | 第21-25页 |
| 2.1.2 资源禀赋型县域经济 | 第25-26页 |
| 2.2 人才战略相关概念界定 | 第26-29页 |
| 2.2.1 人才 | 第27-28页 |
| 2.2.2 人才战略 | 第28-29页 |
| 2.3 县域经济发展与人才战略之间的关系 | 第29-31页 |
| 2.3.1 人才与县域经济发展的辩证统一 | 第29-30页 |
| 2.3.2 县域人才建设需要县域人才战略 | 第30-31页 |
| 第3章 资源禀赋型县域经济转型发展的人才战略经验借鉴 | 第31-43页 |
| 3.1 焦作市旅游服务型人才战略经验借鉴 | 第31-34页 |
| 3.1.1 焦作市经济转型发展简述 | 第31-32页 |
| 3.1.2 焦作市人才战略经验启示 | 第32-34页 |
| 3.2 辽源市新型工业化人才战略经验借鉴 | 第34-36页 |
| 3.2.1 辽源市经济转型发展简述 | 第34页 |
| 3.2.2 源市人才战略经验启示 | 第34-36页 |
| 3.3 阜新市农业现代化人才战略经验借鉴 | 第36-40页 |
| 3.3.1 阜新市经济转型发展简述 | 第36-37页 |
| 3.3.2 阜新市人才战略经验启示 | 第37-40页 |
| 3.4 安平县经济信息化人才战略经验借鉴 | 第40-42页 |
| 3.4.1 安平县经济转型发展简述 | 第40页 |
| 3.4.2 安平县人才战略经验启示 | 第40-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 资源禀赋型县域发展及其人才困境的个案分析 | 第43-53页 |
| 4.1 四川省G县经济发展概况 | 第43-47页 |
| 4.1.1 G县经济发展现状与问题 | 第43-46页 |
| 4.1.2 G县经济发展预期 | 第46-47页 |
| 4.2 四川省G县人才队伍现状及存在的问题 | 第47-50页 |
| 4.2.1 G县人才队伍现状 | 第48-50页 |
| 4.2.2 G县人才队伍存在的问题 | 第50页 |
| 4.3 四川省G县人才队伍现存问题的成因分析 | 第50-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 资源禀赋型县域人才战略优化的对策建议 | 第53-61页 |
| 5.1 切实树立人才发展观念 | 第53页 |
| 5.2 确立人才战略实施原则和目标 | 第53-55页 |
| 5.2.1 确立人才战略实施原则 | 第53-54页 |
| 5.2.2 明确人才战略实施目标 | 第54-55页 |
| 5.3 改革创新人才战略实施机制 | 第55-59页 |
| 5.3.1 创新人才引进机制 | 第55-56页 |
| 5.3.2 健全人才留用机制 | 第56-58页 |
| 5.3.3 完善人才培养机制 | 第58-59页 |
| 5.4 强化人才战略实施政策保障 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录1 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第67页 |