基于人才需求预测的天津市专业技术人才工作对策研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第11-14页 |
| 第二章 理论基础与国内外文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-17页 |
| 2.2.1 人才预测理论 | 第14-16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.3 国内外文献综述 | 第17-21页 |
| 2.3.1 国内文献综述 | 第17-19页 |
| 2.3.2 国外文献综述 | 第19-21页 |
| 第三章 天津市专业技术人才现状与问题分析 | 第21-28页 |
| 3.1 天津市专业技术人才队伍现状分析 | 第21-25页 |
| 3.2 天津市专业技术人才工作存在问题 | 第25-28页 |
| 3.2.1 对专业技术人才的吸引力度不够 | 第25-26页 |
| 3.2.2 对专业技术人才的需求动力不足 | 第26页 |
| 3.2.3 对专业技术人才的考核激励不足 | 第26页 |
| 3.2.4 社会参与专业技术人才工作不足 | 第26-28页 |
| 第四章 天津市专业技术人才需求预测研究 | 第28-45页 |
| 4.1 天津市专业技术人才需求影响因素分析 | 第28页 |
| 4.2 人才需求预测方法介绍 | 第28-32页 |
| 4.2.1 灰色预测方法 | 第28-31页 |
| 4.2.2 回归预测方法 | 第31页 |
| 4.2.3 组合预测方法 | 第31-32页 |
| 4.3 天津市专业技术人才需求预测 | 第32-45页 |
| 4.3.1 灰色GM（1，1）预测模型应用 | 第32-37页 |
| 4.3.2 回归预测模型应用 | 第37-41页 |
| 4.3.3 组合预测模型应用 | 第41-44页 |
| 4.3.4 预测结果分析 | 第44-45页 |
| 第五章 天津专业技术人才工作对策研究 | 第45-53页 |
| 5.1 加强以人才规划为载体的顶层设计 | 第45-46页 |
| 5.2 优化以清单梳理为基础的政策环境 | 第46-47页 |
| 5.2.1 开展全方位的政策梳理评估工作 | 第46-47页 |
| 5.2.2 加快多层次的政策法规体系构建 | 第47页 |
| 5.3 打造以人才集聚为目的的聚才平台 | 第47-49页 |
| 5.3.1 搭建提升天津整体形象的宣传平台 | 第47-48页 |
| 5.3.2 扶持集聚天津内外人才的孵化平台 | 第48页 |
| 5.3.3 加强科研平台人才集聚功能的发挥 | 第48-49页 |
| 5.4 创新以服务人才为核心的工作模式 | 第49-51页 |
| 5.4.1 探索创新专业技术人才管理模式 | 第49-50页 |
| 5.4.2 实践以人才为本的人才服务方式 | 第50-51页 |
| 5.5 构建以信息技术为支撑的运行体系 | 第51页 |
| 5.6 研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
