杭锦旗农牧区实用人才队伍建设问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究背景 | 第9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-14页 |
| (三) 相关概念与理论基础 | 第14-16页 |
| 1. 相关概念 | 第14页 |
| 2. 理论基础 | 第14-16页 |
| (四) 研究内容和方法 | 第16-17页 |
| 1. 研究内容 | 第16页 |
| 2. 研究方法 | 第16-17页 |
| (五) 本文创新点及存在不足 | 第17页 |
| 一、杭锦旗农村牧区实用人才队伍建设现状及成效 | 第17-24页 |
| (一) 农牧区实用人才队伍建设的必要性与重要性 | 第17-19页 |
| (二) 杭锦旗农牧区实用人才队伍的现状 | 第19-23页 |
| 1. 社会主义新农村新牧区建设的界定 | 第19-20页 |
| 2. 新农村建设所需人才 | 第20-23页 |
| (三) 杭锦旗农牧区实用人才队伍建设的成效 | 第23-24页 |
| 二、杭锦旗农牧区人才队伍建设存在问题及原因分析 | 第24-30页 |
| (一) 杭锦旗农牧区实用人才队伍建设中存在的问题 | 第24-27页 |
| 1. 杭锦旗现有农村牧区实用人才队伍构成不均衡 | 第24-25页 |
| 2. 用于引进农牧业人才的资金不能及时到位 | 第25页 |
| 3. 农村牧区实用性人才流失严重 | 第25页 |
| 4. 缺乏实用人才工作载体 | 第25-26页 |
| 5. 缺乏政策激励机制 | 第26-27页 |
| (二) 杭锦旗农牧区实用人才存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 1. 根深蒂固的传统种养殖模式束缚着农民思想 | 第27页 |
| 2. 政策不配套 | 第27-28页 |
| 3. 制度不健全 | 第28-29页 |
| 4. 经费投入不足 | 第29-30页 |
| 5. 宣传力度不够 | 第30页 |
| 三、杭锦旗农牧区实用人才队伍建设对策 | 第30-38页 |
| (一) 提高思想认识 | 第31页 |
| (二) 强化政策导向作用 | 第31-34页 |
| 1. 完善管理机制,形成工作合力 | 第31-32页 |
| 2. 完善培育机制,提高人才素质 | 第32页 |
| 3. 完善持续发展机制,创立优良环境 | 第32-33页 |
| 4. 完善载体平台机制,提供智力支持 | 第33-34页 |
| 5. 拓展资金渠道,解决发展瓶颈 | 第34页 |
| (三) 强化技术培训 | 第34-36页 |
| 1. 上好"理论课",夯实基础 | 第34-35页 |
| 2. 远程传课,不断延伸远程站点触角 | 第35页 |
| 3. 上好"实践课'',积极培养农村致富带头人 | 第35页 |
| 4. 上好"观摩课",开阔眼界 | 第35-36页 |
| 5. 上好"辅导课",解决问题 | 第36页 |
| (四) 提高待遇保障 | 第36-38页 |
| 1. 加强组织领导 | 第36页 |
| 2. 严格政策落实 | 第36-37页 |
| 3. 从严监督落实 | 第37页 |
| 4. 营造良好氛围 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
