| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景和选题意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 关于人才集聚的研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 关于人才集聚的政府行为研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 对相关研究的评价 | 第16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第16页 |
| 1.3.2 调查研究法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 比较分析法 | 第17页 |
| 1.4 相关理论依据 | 第17-19页 |
| 1.4.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 1.4.2“推－拉”理论 | 第18-19页 |
| 1.5 本文研究的思路、内容、基本框架及研究技术路线 | 第19-21页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.5.2 研究的内容和基本框架 | 第19-21页 |
| 第2章 人才集聚与政府行为概述 | 第21-27页 |
| 2.1 人才与人才集聚的内涵 | 第21-23页 |
| 2.1.1 人才 | 第21-22页 |
| 2.1.2 人才集聚 | 第22-23页 |
| 2.2 人才集聚的政府行为 | 第23-25页 |
| 2.2.1 表现 | 第23-24页 |
| 2.2.2 模式 | 第24-25页 |
| 2.3 必要性 | 第25-27页 |
| 第3章 泉州市政府推动人才集聚现状 | 第27-37页 |
| 3.1 泉州市经济社会发展及其对人才需求分析 | 第27-28页 |
| 3.1.1 泉州市经济社会发展现状 | 第27-28页 |
| 3.1.2 泉州市人才需求预测 | 第28页 |
| 3.2 泉州市政府在推动人才集聚过程中已采取的举措 | 第28-34页 |
| 3.2.1 建立健全人才政策体系 | 第28-30页 |
| 3.2.2 配齐配强人才工作队伍 | 第30-31页 |
| 3.2.3 创建民营企业人才聚集区 | 第31-32页 |
| 3.2.4 打造创新创业平台 | 第32页 |
| 3.2.5 创新人才培养模式 | 第32-33页 |
| 3.2.6 优化人才发展环境 | 第33-34页 |
| 3.3 泉州市政府推动人才集聚已取得的成就 | 第34-37页 |
| 3.3.1 创建了一批人才载体 | 第34-35页 |
| 3.3.2 人才队伍建设初显成效 | 第35页 |
| 3.3.3 拥有一批高端人才 | 第35-37页 |
| 第4章 泉州市政府在推动人才集聚中存在的问题及原因 | 第37-41页 |
| 4.1 存在的问题 | 第37-38页 |
| 4.1.1 人才队伍建设水平与泉州市经济发展不协调 | 第37页 |
| 4.1.2 政府引导泉州籍高校毕业生回归较少 | 第37-38页 |
| 4.1.3 政府引进的高层次人才较少 | 第38页 |
| 4.1.4 政府对人才服务环境的建设较欠缺 | 第38页 |
| 4.2 原因剖析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 人才工作的体制机制不够完善 | 第38-39页 |
| 4.2.2 引才聚才的载体和平台不多 | 第39-40页 |
| 4.2.3 人才的融资环境不够健全 | 第40页 |
| 4.2.4 自身城市建设的不足与周边城市快速发展带来威胁 | 第40-41页 |
| 第5章 国内外部分地区人才集聚中的政府行为及启示 | 第41-49页 |
| 5.1 国内部分地区推动人才集聚的政府行为 | 第41-46页 |
| 5.1.1 上海 | 第42-43页 |
| 5.1.2 苏州 | 第43-44页 |
| 5.1.3 无锡 | 第44-45页 |
| 5.1.4 深圳 | 第45-46页 |
| 5.2 国外部分地区推动人才集聚的政府行为 | 第46-47页 |
| 5.2.1 美国“硅谷” | 第46页 |
| 5.2.2 印度班加罗尔 | 第46-47页 |
| 5.2.3 日本筑波科学城 | 第47页 |
| 5.3 启示 | 第47-49页 |
| 第6章 泉州市政府完善人才集聚中的政府行为对策 | 第49-58页 |
| 6.1 不断创新人才工作的体制机制 | 第49-51页 |
| 6.1.1 完善工作格局 | 第49-50页 |
| 6.1.2 完善科学规划 | 第50页 |
| 6.1.3 创新聚才引智机制 | 第50-51页 |
| 6.1.4 完善人才激励机制 | 第51页 |
| 6.2 打造引才聚才的平台载体 | 第51-54页 |
| 6.2.1 建设一批人才综合体 | 第51-52页 |
| 6.2.2 有选择地建设一批高端引才载体 | 第52页 |
| 6.2.3 大力扶持本地高校 | 第52-53页 |
| 6.2.4 深化与著名科研院所高校合作 | 第53页 |
| 6.2.5 推动产业优化升级 | 第53-54页 |
| 6.3 筑牢引才聚才软硬环境 | 第54-56页 |
| 6.3.1 发展人才资源服务产业 | 第54页 |
| 6.3.2 优化人才服务环境 | 第54-55页 |
| 6.3.3 加大人才资金投入 | 第55-56页 |
| 6.4 做好在外泉籍人才回归工作 | 第56-58页 |
| 6.4.1 建设完善在外泉籍人才信息库 | 第56页 |
| 6.4.2 建立联系在外泉籍人才制度 | 第56页 |
| 6.4.3 加大宣传泉州良好的优势 | 第56-57页 |
| 6.4.4 积极开展联络交流活动 | 第57-58页 |
| 第7章 主要结论、不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第66页 |
