当前位置：
首页
--
社会科学总论
--
人才学
我国高技能人才培养的内部政策研究
高新区高层次科技人才引进的影响因素与发展策略探讨--以常州高新区为例
涉农企业科技人才的激励机制研究
大连市中山区高层次科技人才引进对策研究
地方政府高层次人才引进对策研究--以福州经济技术开发区为例
YZ开发区管委会人才流失原因及对策研究
昆明市人才公共服务机构发展研究
地级市政府宣传系统人才培养研究--以浙江省台州市为例
独立学院人才培养模式研究--以云南师范大学商学院为例
高职院校校企合作人才培养模式研究--以温科院为例
东海县水晶产业高技能人才培养问题与对策研究--基于政府视角
基层林业单位专业人才现状评价与培养策略研究--以山西运城市林业局为例
四川省农村实用人才激励问题研究
湖州市南太湖精英计划施行中的问题和对策研究
基于业务经办角度的上海市居住证积分政策分析研究
东营市高技能人才开发问题研究
新形势下我国高层次人才引进的问题与对策研究--以北京市环境科学研究部门为例
兵团国有企业科技人才稳定性影响因素研究
新疆兵团第七师农业科技人才需求预测与队伍建设研究
新疆农村女性创业型人才培养研究
援疆人才管理研究--以博尔塔拉蒙古自治州为例
新疆智库人才队伍建设研究
新疆县级医疗卫生人才队伍建设研究--以精河县、若羌县为例
人才强国战略实施背景下的科学人才观研究
宁波市引进海外高层次人才战略研究--基于SWOT分析
县域城市高层次人才集聚问题研究--以浙江省余姚市为例
宁波市鄞州区人才高地建设存在的问题及对策研究
宁波市人才服务中心人才测评项目风险管理研究
我国“千人计划”政策评析
镇江市人才流动影响因素及对策研究--基于高新区部分企业的调查
基于SMIW分析范式的人才集聚研究
马克思主义人才观及当代实践
公共政策视角下中国高层次人才流失问题研究--以辽宁省大连市为例
基于个体行为模型的人才集聚要素研究
滨海新区国际人才开发机制研究--基于人才集聚的视角
天津市吸引料技人才政策的比较与分析
城市（地区）人才流失要素分析
天津市科技领军人才培养政策研究
基于产业视角的XZ工业区技能人才开发战略研究
广州市创新型人才发展战略研究
《刘子》的人才管理思想研究
我国公共行政人才素质测评的现状及对策分析研究
“十三五”时期江西省科技人才需求预测及对策研究
辽宁城市公共轨道交通人才培养问题研究
山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究
科技领军人才健康状况及影响因素研究
基于承诺理论的区域环境对人才根植意愿的作用研究
北京市青年人才群体住房选择与困境
重庆市生态功能区发展战略的人才支撑体系研究
河北省高技能人才培养机制研究
上一页
[10]
[11]
[12]
[13]
[14]
下一页
