| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法、研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5 研究重、难点及创新点 | 第13-15页 |
| 1.5.1 研究重点与难点 | 第13-14页 |
| 1.5.2 创新点 | 第14-15页 |
| 2 国内外文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 重要概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人才 | 第15页 |
| 2.1.2 政府人才引进 | 第15页 |
| 2.1.3 政府人才引进工作机制 | 第15-16页 |
| 2.2 相关理论综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第16-18页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 机制设计理论 | 第19-20页 |
| 2.3 国内外文献述评 | 第20-22页 |
| 3 重庆市政府人才引进现状分析 | 第22-26页 |
| 3.1 重庆市政府人才引进取得的成就 | 第22-23页 |
| 3.1.1 人才引进规模逐年扩大 | 第22页 |
| 3.1.2 人才引进方式较为灵活 | 第22-23页 |
| 3.1.3 人才引进保障措施基本完善 | 第23页 |
| 3.2 重庆市人才引进存在的主要问题 | 第23-26页 |
| 3.2.1 高层次人才严重短缺 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人才结构分布不合理 | 第24页 |
| 3.2.3 人才引进环境不优 | 第24-25页 |
| 3.2.4 人才引进机制不够健全 | 第25-26页 |
| 4 重庆市人才引进绩效分析 | 第26-40页 |
| 4.1 研究方法 | 第26页 |
| 4.2 基础信息分析 | 第26-31页 |
| 4.3 人才引进现状调查 | 第31-35页 |
| 4.4 影响因素的分析 | 第35-38页 |
| 4.5 对重庆市人才引进工作的总体满意程度 | 第38-40页 |
| 5 重庆市政府人才引进的对策建议 | 第40-47页 |
| 5.1 完善人才引进工作政策，加大政府扶持力度 | 第40-42页 |
| 5.1.1 更新人才引进理念 | 第40页 |
| 5.1.2 建立多层次人才引进政策体系 | 第40-41页 |
| 5.1.3 实施优惠财税、金融政策 | 第41页 |
| 5.1.4 做强人才引进品牌 | 第41页 |
| 5.1.5 建设人才特区 | 第41-42页 |
| 5.1.6 抓好政策落实 | 第42页 |
| 5.2 丰富人才引进方式，开创人才引进新途径 | 第42-44页 |
| 5.2.1 高层次与基础人才引进相结合 | 第42页 |
| 5.2.2 分散人才引进与集中人才引进相结合 | 第42-43页 |
| 5.2.3 政府人才引进与市场人才引进相结合 | 第43页 |
| 5.2.4 重庆市内人才引进与重庆市外人才引进相结合 | 第43页 |
| 5.2.5 柔性人才引进与人才培养相结合 | 第43-44页 |
| 5.2.6 鼓励企业引进和培养人才 | 第44页 |
| 5.3 完善人才引进载体建设，搭建才华施展平台 | 第44-45页 |
| 5.3.1 抓好产业园区规划建设 | 第44页 |
| 5.3.2 推进政府人才引进平台建设 | 第44-45页 |
| 5.3.3 扶持重点产业和重点项目 | 第45页 |
| 5.4 完善人才引进服务体系，营造良好人才环境 | 第45-47页 |
| 5.4.1 增设引才配套机构 | 第45-46页 |
| 5.4.2 优化生活居住环境 | 第46页 |
| 5.4.3 创新人才激励机制 | 第46页 |
| 5.4.4 营造社会良好氛围 | 第46-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第52页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间部分科研项目目录 | 第52页 |
| C. 问卷调查 | 第52-55页 |