| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-14页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| 1. 研究思路 | 第14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-15页 |
| (四) 创新之处与不足之处 | 第15页 |
| 1. 创新之处 | 第15页 |
| 2. 不足之处 | 第15页 |
| 一、人才相关理论概述及额济纳旗加强人才队伍建设的必要性和紧迫性 | 第15-18页 |
| (一) 相关理论概述 | 第15-16页 |
| 1. 人才 | 第15-16页 |
| 2. 人才队伍建设 | 第16页 |
| (二) 额济纳旗加强人才队伍建设的必要性和紧迫性 | 第16-18页 |
| 1. 加强人才队伍建设有利于促进额济纳旗旗域经济发展 | 第16-17页 |
| 2. 加强人才队伍建设有利于推进产业结构调整 | 第17页 |
| 3. 加强人才队伍建设是构建和谐额济纳的必然要求 | 第17-18页 |
| 二、额济纳旗人才队伍建设的现状 | 第18-25页 |
| (一) 额济纳旗人才队伍基本情况 | 第18-19页 |
| 1. 额济纳旗现有人才基本情况 | 第18页 |
| 2. 额济纳旗人才队伍构成分析 | 第18-19页 |
| (二) 额济纳旗人才队伍建设工作和成绩 | 第19-22页 |
| 1. 人才工作政策体系不断完善 | 第19页 |
| 2. 人才工作基础得到夯实 | 第19-20页 |
| 3. 人才载体平台建设进一步强化 | 第20页 |
| 4. 人才体制机制进一步健全 | 第20-21页 |
| 5. 稳步推进各类人才队伍建设 | 第21-22页 |
| (三) 额济纳旗人才队伍建设存在的主要问题 | 第22-24页 |
| 1. 人才基数小,综合素质不高 | 第22页 |
| 2. 人才结构不合理,高层次人才缺乏 | 第22-23页 |
| 3. 人才体制机制不健全,引才、留才、育才的环境不乐观 | 第23页 |
| 4. 现有人才开发力度不够,作用发挥不充分 | 第23-24页 |
| (四) 额济纳旗人才队伍建设存在问题的原因 | 第24-25页 |
| 1. 人才战略引领作用不足 | 第24页 |
| 2. 地理位置、产业结构、经济结构的特殊性造成人才结构的不合理 | 第24页 |
| 3. 人才教育和培训平台缺乏 | 第24-25页 |
| 4. 人才体制机制不够健全 | 第25页 |
| 5. 地方政府对于人才开发政策、资金投入不够 | 第25页 |
| 三、加强额济纳旗人才队伍建设可借鉴的经验与对策建议 | 第25-33页 |
| (一) 加强和改进额济纳旗人才队伍建设的指导思想 | 第26页 |
| (二) 可借鉴的周边地区经验与启示 | 第26-28页 |
| 1. 酒泉市基本人才政策 | 第26页 |
| 2. 阿拉善左旗人才队伍建设经验 | 第26-27页 |
| 3. 阿拉善右旗人才队伍建设经验 | 第27-28页 |
| (三) 加强和改进额济纳旗人才队伍建设的具体措施 | 第28-33页 |
| 1. 加强宣传,牢固树立人才第一资源理念 | 第28-29页 |
| 2. 建立健全人才培养锻炼体系,提高人才综合素质水平 | 第29-30页 |
| 3. 加大人才开发力度,调优人才队伍结构 | 第30-31页 |
| 4. 完善人才体制机制,优化人才成长环境 | 第31页 |
| 5. 加大人才投入力度,建立人才优先发展保障机制 | 第31页 |
| 6. 多方联动,构筑上下"一盘棋"的人才工作大格局 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
