| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-20页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第11-13页 |
| 1. 选题背景 | 第11-12页 |
| 2. 选题意义 | 第12-13页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1. 国外相关研究综述 | 第13-14页 |
| 2. 国内相关研究综述 | 第14-17页 |
| (三) 研究思路、内容与方法 | 第17-18页 |
| 1. 研究思路 | 第17页 |
| 2. 研究内容 | 第17-18页 |
| 3. 研究方法 | 第18页 |
| (四) 论文的创新点与不足 | 第18-20页 |
| 1. 论文的创新点 | 第18-19页 |
| 2. 论文的不足 | 第19-20页 |
| 一、海外人才引进及作用发挥的相关概念和理论基础 | 第20-24页 |
| (一) 相关概念和研究对象的界定 | 第20-22页 |
| 1. 人才的概念 | 第20页 |
| 2. 海外人才的概念 | 第20-21页 |
| 3. 海外人才引进和作用发挥的概念 | 第21-22页 |
| (二) 海外人才引进及作用发挥的理论基础 | 第22-24页 |
| 1. 人力资本理论 | 第22页 |
| 2. 推拉理论 | 第22-23页 |
| 3. 跨文化适应理论 | 第23页 |
| 4. ERG理论 | 第23-24页 |
| 二、内蒙古海外人才引进的意义及成效 | 第24-32页 |
| (一) 内蒙古海外人才引进的背景及意义 | 第24-26页 |
| 1. 海外人才引进的背景 | 第24页 |
| 2. 海外人才对内蒙古发展的意义 | 第24-26页 |
| (二) 内蒙古海外人才引进工作取得的成效 | 第26-32页 |
| 1. 海外人才引进政策不断完善 | 第26-27页 |
| 2. 海外人才引进总量增多 | 第27-28页 |
| 3. 平台载体建设不断推进 | 第28-29页 |
| 4. 海外人才的积极作用有所发挥 | 第29-32页 |
| 三、内蒙古海外人才引进及作用发挥存在问题及原因分析 | 第32-50页 |
| (一) 内蒙古海外人才引进及作用发挥的问卷调查及结果统计 | 第32-40页 |
| 1. 内蒙古海外人才引进及作用发挥的问卷调查 | 第32-33页 |
| 2. 海外人才引进总体概况分析 | 第33-37页 |
| 3. 海外人才引进方面问卷结果统计 | 第37-38页 |
| 4. 海外人才使用方面问卷结果统计 | 第38-40页 |
| (二) 内蒙古海外人才引进及作用发挥存在的问题分析 | 第40-46页 |
| 1. 海外人才引进的质量和水平略低 | 第40页 |
| 2. 海外人才引进渠道单一数量有限 | 第40-42页 |
| 3. 海外人才引进行业和区域分布不均衡 | 第42-43页 |
| 4. 海外人才引进政策实施效果不佳 | 第43页 |
| 5. 海外人才的遴选标准不合理 | 第43-44页 |
| 6. 海外人才的激励保障工作不到位 | 第44-46页 |
| (三) 内蒙古海外人才引进及作用发挥存在问题的原因分析 | 第46-50页 |
| 1. 经济发展落后人才吸引力不足 | 第46-47页 |
| 2. 政策缺乏创新落实不到位 | 第47页 |
| 3. 缺乏合理的海外人才评价考核制度 | 第47-48页 |
| 4. 尚未营造良好的科研和创新创业环境 | 第48-50页 |
| 四、国内外引进和发挥海外人才作用的经验借鉴 | 第50-53页 |
| (一) 国外引进和发挥海外人才作用的经验 | 第50-51页 |
| 1. 新加坡"人才立国" | 第50页 |
| 2. 印度"海外高层次人才回流" | 第50-51页 |
| (二) 国内引进和发挥海外人才作用的经验 | 第51-53页 |
| 1. 北京市为海外人才营造良好就业环境 | 第51-52页 |
| 2. 浙江省完善的人才引进服务体系 | 第52-53页 |
| 五、内蒙古引进和发挥海外人才作用的对策建议 | 第53-62页 |
| (一) 大力发展经济增强地区吸引力 | 第53-54页 |
| 1. 优化产业结构推动经济发展 | 第53页 |
| 2. 依托优势产业引进海外人才 | 第53-54页 |
| 3. 加大对海外引才工作的投入力度 | 第54页 |
| (二) 创新引才政策打造特色引才品牌 | 第54-56页 |
| 1. 结合民族特色制定相关政策 | 第54-55页 |
| 2. 创新海外人才引进优惠政策 | 第55页 |
| 3. 完善政策执行中的督查指导机制 | 第55-56页 |
| (三) 构建多元引才渠道提高引才数量 | 第56-58页 |
| 1. 建立海外人才信息库和服务平台 | 第56页 |
| 2. 提高企业成为海外人才吸引主体的积极性 | 第56-57页 |
| 3. 利用海外民间组织为海外人才回国服务 | 第57页 |
| 4. 优化海外人才引进结构 | 第57-58页 |
| (四) 完善人才管理体制机制更好发挥人才作用 | 第58-59页 |
| 1. 完善海外人才遴选机制 | 第58页 |
| 2. 完善海外人才绩效考核制度 | 第58页 |
| 3. 规范海外人才薪酬激励体系 | 第58-59页 |
| 4. 完善海外人才和引进单位的约束机制 | 第59页 |
| (五) 营造良好的科研文化和工作环境 | 第59-62页 |
| 1. 为海外人才提供全方位的服务保障 | 第59-60页 |
| 2. 营造保障海外人才致力于研究的学术氛围 | 第60页 |
| 3. 构建海外人才交流合作和经验推广平台 | 第60-61页 |
| 4. 完善海外人才与本土人才协调共生机制 | 第61-62页 |
| 六、结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
