青年技能人才队伍建设的问题与对策研究--以沿海某省为例
| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题的背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题的研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 相关的研究综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国内相关研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.2 国外相关研究综述 | 第17-20页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4 研究的重点和难点 | 第22-23页 |
| 1.4.1 研究重点 | 第22-23页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第23页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 本研究的相关概念及理论依据 | 第24-35页 |
| 2.1 相关概念解析 | 第24-26页 |
| 2.1.1 技能人才 | 第24-25页 |
| 2.1.2 青年技能人才 | 第25-26页 |
| 2.2 研究的理论依据 | 第26-31页 |
| 2.2.1 职业生涯周期理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人才成长规律理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 马斯洛的需求层次理论 | 第28-29页 |
| 2.2.4 弗洛姆的期望理论 | 第29-30页 |
| 2.2.5 职业生涯规划理论 | 第30-31页 |
| 2.3 青年技能人才成长的概况 | 第31-35页 |
| 2.3.1 青年技能人才成长周期 | 第31-32页 |
| 2.3.2 青年技能人才成长规律 | 第32-33页 |
| 2.3.3 青年技能人才成长需求特征 | 第33-35页 |
| 第三章 青年技能人才队伍建设存在的问题 | 第35-45页 |
| 3.1 青年技能人才队伍后备力量不足 | 第35-37页 |
| 3.2 青年技能人才队伍文化水平偏低 | 第37-39页 |
| 3.3 青年技能人才队伍职业等级结构不合理 | 第39-41页 |
| 3.4 青年技能人才队伍利用率不高 | 第41-43页 |
| 3.5 青年技能人才队伍分布结构矛盾突出 | 第43-45页 |
| 第四章 青年技能人才队伍建设的制约因素分析 | 第45-58页 |
| 4.1 国家政策对青年技能人才队伍建设的阻碍 | 第46-49页 |
| 4.1.1 政策导向不合理 | 第46-47页 |
| 4.1.2 政府对职业教育扶持力度有限 | 第47-49页 |
| 4.2 培养体系对青年技能人才队伍建设的制约 | 第49-52页 |
| 4.2.1 职业学校人才培养方式落后 | 第49-51页 |
| 4.2.2 用人单位对人才职后培训“空白” | 第51-52页 |
| 4.3 用人体系对青年技能人才队伍建设的阻碍 | 第52-58页 |
| 4.3.1 保障制度的匮乏 | 第53-55页 |
| 4.3.2 激励制度的不合理 | 第55-58页 |
| 第五章 青年技能人才队伍建设的对策思考 | 第58-67页 |
| 5.1 营造青年技能人才成长的良好社会环境 | 第59-60页 |
| 5.2 制定青年技能人才队伍建设的规划制度 | 第60-63页 |
| 5.2.1 严格执行青年技能人才的准入制度 | 第60页 |
| 5.2.2 加快编制青年技能人才的需求目录 | 第60-62页 |
| 5.2.3 完善青年技能人才的职业等级鉴定制度 | 第62-63页 |
| 5.3 优化青年技能人才队伍建设的培训战略 | 第63-65页 |
| 5.3.1 革新青年技能人才培养教育体系 | 第63-64页 |
| 5.3.2 提高青年技能人才培养开发质量 | 第64-65页 |
| 5.4 健全青年技能人才队伍建设的激励措施 | 第65-67页 |
| 5.4.1 完善青年技能人才的薪酬激励方式 | 第65-66页 |
| 5.4.2 发展青年技能人才的地位激励措施 | 第66-67页 |
| 第六章 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |
