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青年技能人才队伍建设的问题与对策研究--以沿海某省为例

中文摘要第10-11页
ABSTRACT第11页
第一章 绪论第12-24页
    1.1 选题的背景与研究意义第12-14页
        1.1.1 选题的背景第12-13页
        1.1.2 选题的研究意义第13-14页
    1.2 相关的研究综述第14-20页
        1.2.1 国内相关研究综述第14-17页
        1.2.2 国外相关研究综述第17-20页
    1.3 研究的思路和方法第20-22页
        1.3.1 研究思路第20-21页
        1.3.2 研究方法第21-22页
    1.4 研究的重点和难点第22-23页
        1.4.1 研究重点第22-23页
        1.4.2 研究难点第23页
    1.5 研究的创新点第23-24页
第二章 本研究的相关概念及理论依据第24-35页
    2.1 相关概念解析第24-26页
        2.1.1 技能人才第24-25页
        2.1.2 青年技能人才第25-26页
    2.2 研究的理论依据第26-31页
        2.2.1 职业生涯周期理论第26-27页
        2.2.2 人才成长规律理论第27-28页
        2.2.3 马斯洛的需求层次理论第28-29页
        2.2.4 弗洛姆的期望理论第29-30页
        2.2.5 职业生涯规划理论第30-31页
    2.3 青年技能人才成长的概况第31-35页
        2.3.1 青年技能人才成长周期第31-32页
        2.3.2 青年技能人才成长规律第32-33页
        2.3.3 青年技能人才成长需求特征第33-35页
第三章 青年技能人才队伍建设存在的问题第35-45页
    3.1 青年技能人才队伍后备力量不足第35-37页
    3.2 青年技能人才队伍文化水平偏低第37-39页
    3.3 青年技能人才队伍职业等级结构不合理第39-41页
    3.4 青年技能人才队伍利用率不高第41-43页
    3.5 青年技能人才队伍分布结构矛盾突出第43-45页
第四章 青年技能人才队伍建设的制约因素分析第45-58页
    4.1 国家政策对青年技能人才队伍建设的阻碍第46-49页
        4.1.1 政策导向不合理第46-47页
        4.1.2 政府对职业教育扶持力度有限第47-49页
    4.2 培养体系对青年技能人才队伍建设的制约第49-52页
        4.2.1 职业学校人才培养方式落后第49-51页
        4.2.2 用人单位对人才职后培训“空白”第51-52页
    4.3 用人体系对青年技能人才队伍建设的阻碍第52-58页
        4.3.1 保障制度的匮乏第53-55页
        4.3.2 激励制度的不合理第55-58页
第五章 青年技能人才队伍建设的对策思考第58-67页
    5.1 营造青年技能人才成长的良好社会环境第59-60页
    5.2 制定青年技能人才队伍建设的规划制度第60-63页
        5.2.1 严格执行青年技能人才的准入制度第60页
        5.2.2 加快编制青年技能人才的需求目录第60-62页
        5.2.3 完善青年技能人才的职业等级鉴定制度第62-63页
    5.3 优化青年技能人才队伍建设的培训战略第63-65页
        5.3.1 革新青年技能人才培养教育体系第63-64页
        5.3.2 提高青年技能人才培养开发质量第64-65页
    5.4 健全青年技能人才队伍建设的激励措施第65-67页
        5.4.1 完善青年技能人才的薪酬激励方式第65-66页
        5.4.2 发展青年技能人才的地位激励措施第66-67页
第六章 结论第67-68页
参考文献第68-72页
致谢第72-73页
攻读学位期间发表的学术论文目录第73-74页
附件第74页

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