上海海东声学研究站人才结构优化设计

摘要	第3-4页
Abstract	第4页
一、前言	第6-11页
(一) 研究背景	第6-8页
(二) 研究意义	第8-9页
(三) 研究内容及技术路线	第9-11页
二、人才结构优化的基础理论	第11-16页
(一) 人才理论	第11页
(二) 人才结构理论	第11-14页
(三) 人才结构优化理论	第14-16页
三、上海海东声学研究站人才结构现状评价	第16-26页
(一) 声学研究站人才年龄结构现状评价	第16-19页
(二) 声学研究站人才职称结构现状评价	第19-20页
(三) 声学研究站人才学历结构现状评价	第20-21页
(四) 声学研究站人才学缘结构现状评价	第21-22页
(五) 声学研究站人才结构存在问题总结	第22-26页
四、上海海东声学研究站人才结构优化方案设计	第26-40页
(一) 人才结构优化的总体构架	第26-36页
(二) 人才结构的专业优化目标布局	第36-37页
(三) 人才结构的年龄优化目标布局	第37页
(四) 人才结构的学科优化目标布局	第37-40页
五、人才结构优化方案实施策略	第40-57页
(一) 现有人才结构模式的改革	第40-43页
(二) 现有人才队伍结构优化调整	第43-50页
(三) 通过绩效考核评价、淘汰	第50-57页
六、研究结论与展望	第57-58页
参考文献	第58-60页
致谢	第60页