| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第9-15页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国内研究现状 | 第11-13页 |
| (三) 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 1. 研究内容 | 第13页 |
| 2. 研究方法 | 第13页 |
| 3. 可能的创新和不足 | 第13-15页 |
| 二、城市再生：资源枯竭型城市转型的必然性分析 | 第15-24页 |
| (一) 资源型城市的特殊地位和作用 | 第15-17页 |
| 1. 资源型城市的内涵及特征 | 第15-16页 |
| 2. 资源型城市在经济社会发展中的作用 | 第16-17页 |
| (二) 从资源型城市到资源枯竭型城市的转变 | 第17-22页 |
| 1. 资源型城市的生命周期 | 第18-19页 |
| 2. 资源枯竭型城市的涵义及数量分布 | 第19-22页 |
| (三) 资源枯竭型城市转型的必然性 | 第22-24页 |
| 1. 资源枯竭型城市转型是践行科学发展观的必经之路 | 第22页 |
| 2. 资源枯竭型城市转型也是遵循资源型城市发展规律的必然之举 | 第22页 |
| 3. 资源枯竭型城市转型是发展社会主义市场经济的必然选择 | 第22-23页 |
| 4. 资源枯竭型城市转型是优化产业结构的必由之路 | 第23-24页 |
| 三、人才先行：人才发展规划在资源枯竭型城市转型中的重要性及现状分析 | 第24-30页 |
| (一) 人才发展规划在城市转型过程中的地位和作用 | 第24-27页 |
| 1. 人才对资源枯竭型城市转型的重要性 | 第24-25页 |
| 2. 资源枯竭型城市转型对人才种类的需求 | 第25-27页 |
| (二) 资源枯竭型城市人才发展现状 | 第27-30页 |
| 1. 人才资源存量不足,人才结构不合理 | 第27-28页 |
| 2. 人才引进关注度低,高新人才数量匮乏 | 第28页 |
| 3. 人才使用机制不够完善,不能有效发挥人才作用 | 第28页 |
| 4. 人才流失现象严重,留人措施保守落后 | 第28-30页 |
| 四、个案分析：乌海城市转型中人才发展规划现状 | 第30-37页 |
| (一) 乌海城市转型的背景 | 第30-32页 |
| 1. 乌海市城市概况 | 第30页 |
| 2. 乌海市经济发展概况 | 第30-31页 |
| 3. 乌海是矿产资源开发利用概况 | 第31-32页 |
| 4. 乌海市人才概况 | 第32页 |
| (二) 乌海城市转型的方向和定位 | 第32-34页 |
| 1. 乌海市城市转型方向 | 第32-33页 |
| 2. 乌海市城市转型定位 | 第33-34页 |
| (三) 乌海人才发展现状及城市转型对人才的需求 | 第34-37页 |
| 1. 乌海市人才工作现状 | 第34-35页 |
| 2. 乌海人才工作存在的问题 | 第35-37页 |
| 五、对策建议：资源枯竭型城市转型中人才发展规划路径 | 第37-41页 |
| (一) 转变观念,提高对人才发展规划重要性的认识 | 第37页 |
| (二) 盘活存量,引导原有人才适应转型需求 | 第37-38页 |
| (三) 注重长效,保持人才发展规划的长期性和持续性 | 第38-39页 |
| (四) 优化环境,为人才发展规划的实现提供合适的外部环境 | 第39页 |
| 1. 以感情留人,建立人才关怀机制 | 第39页 |
| 2. 提供政策倾斜,使人才安心工作 | 第39页 |
| 3. 鼓励创新,参与城市发展高层决策 | 第39页 |
| (五) 不断调整,保持人才发展规划的动态性稳定 | 第39-41页 |
| 1. 动态性的参考信息 | 第39-40页 |
| 2. 关注环境变化的动态性 | 第40页 |
| 3. 对规划操作的动态稳定性 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
