副省级城市人才环境与人才竞争力关系的实证研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 评价指标 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人才竞争力 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人才环境 | 第15-16页 |
| 2.2 评价方法 | 第16-18页 |
| 2.2.1 定性研究 | 第16-18页 |
| 2.2.2 定量研究 | 第18页 |
| 2.3 人才环境与人才竞争力的关系 | 第18-20页 |
| 2.4 文献评述 | 第20-22页 |
| 第3章 指标体系 | 第22-27页 |
| 3.1 人才竞争力指标 | 第22-23页 |
| 3.2 人才环境指标 | 第23-27页 |
| 3.2.1 指标选取原则 | 第23-24页 |
| 3.2.2 指标体系构成 | 第24-27页 |
| 第4章 计算结果 | 第27-36页 |
| 4.1 人才竞争力数据 | 第27-28页 |
| 4.2 收据收集和计算方法 | 第28-32页 |
| 4.2.1 数据检验 | 第28-29页 |
| 4.2.2 因子提取 | 第29-30页 |
| 4.2.3 计算因子得分 | 第30-31页 |
| 4.2.4 人才环境得分 | 第31-32页 |
| 4.3 人才环境与人才竞争力相关性 | 第32-33页 |
| 4.4 影响人才竞争力的人才环境因素 | 第33-36页 |
| 4.4.1 灰色关联分析 | 第34-35页 |
| 4.4.2 分析结果 | 第35-36页 |
| 第5章 讨论 | 第36-45页 |
| 5.1 人才环境指标对人才竞争力的影响 | 第36-38页 |
| 5.2 副省级城市人才环境因素比较 | 第38-41页 |
| 5.2.1 科技支出占GDP比重 | 第38-39页 |
| 5.2.2 城镇人均居住面积 | 第39页 |
| 5.2.3 教育支出占GDP比重 | 第39-41页 |
| 5.3 影响因素随时间的变化 | 第41-45页 |
| 5.3.1 影响力稳定因素 | 第42-43页 |
| 5.3.2 变动较大的环境因素 | 第43-45页 |
| 第6章 结论及研究展望 | 第45-47页 |
| 6.1 文章结论 | 第45页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间科研情况 | 第56页 |
