| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第10-16页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景 | 第10-11页 |
| 2. 选题意义 | 第11页 |
| (二) 国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| 1. 国外研究现状综述 | 第11-13页 |
| 2. 国内研究现状综述 | 第13-14页 |
| (三) 研究思路、内容与方法 | 第14-15页 |
| 1. 研究思路 | 第14页 |
| 2. 研究内容 | 第14-15页 |
| 3. 研究方法 | 第15页 |
| (四) 本项研究的创新与不足 | 第15-16页 |
| 1. 本项研究的创新点 | 第15-16页 |
| 2. 本项研究的不足 | 第16页 |
| 一、高层次人才引进工作相关概念和理论基础 | 第16-21页 |
| (一) 相关概念 | 第16-18页 |
| 1. 人才的定义 | 第16-17页 |
| 2. 高层次人才的概念界定及范围 | 第17-18页 |
| 3. 高层次人才引进工作的定义及要素 | 第18页 |
| (二) 高层次人才引进工作理论基础 | 第18-21页 |
| 1. 人力资本理论 | 第19页 |
| 2. 人才流动理论 | 第19-20页 |
| 3. 人才激励理论 | 第20-21页 |
| 二、内蒙古高层次人才引进工作的现状 | 第21-27页 |
| (一) 内蒙古高层次人才引进工作的背景 | 第21-23页 |
| 1. 高层次人才引进工作对内蒙古经济社会的重要性与紧迫性 | 第21-22页 |
| 2. 内蒙古高层次人才引进工作的特殊性 | 第22-23页 |
| (二) 近年来内蒙古高层次人才引进工作的举措 | 第23-25页 |
| 1. 政策宏观布局和工作实施 | 第23-24页 |
| 2. 高层次人才引进的工作机制与经费投入 | 第24页 |
| 3. 以“草原英才”工程为牵引,不断推进“十大百人计划” | 第24-25页 |
| 4. 高层次人才引进平台和载体的建设 | 第25页 |
| (三) 近年来内蒙古高层次人才引进工作取得的成效 | 第25-27页 |
| 1. 人才效益显著,高层次人力资源总量持续增长 | 第25-26页 |
| 2. 经济社会效益显著,不断促进自治区科技创新和产业升级 | 第26页 |
| 3. 高层次人才引进工作机制不断完善,人才满意度不断增强 | 第26-27页 |
| 三、内蒙古高层次人才引进工作中存在的问题及原因 | 第27-33页 |
| (一) 存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 1. 引进高层次人才的数量速度仍然非常有限 | 第27-28页 |
| 2. 高层次人才引进工作的结构比例不太平衡 | 第28页 |
| 3. 用于高层次人才引进工作的渠道投入不足 | 第28-29页 |
| 4. 引进人才对相关产业的引领作用不够明显 | 第29页 |
| (二) 存在问题的主要原因 | 第29-33页 |
| 1. 观念认识不足,重引进数量、轻使用质量 | 第30页 |
| 2. 引进机制僵化,重政府责任、轻市场力量 | 第30-31页 |
| 3. 引才导向偏差,重人事管理、轻全面服务 | 第31-32页 |
| 4. 地区吸引力发挥不足,重经济水平、轻地域特色 | 第32-33页 |
| 四、国内外高层次人才引进工作的经验借鉴 | 第33-36页 |
| (一) 发达国家吸引高层次人才的优秀经验借鉴 | 第34-35页 |
| 1. 美国的先进经验 | 第34页 |
| 2. 英国的有益探索 | 第34-35页 |
| (二) 国内引进高层次人才优秀经验借鉴 | 第35-36页 |
| 1. 上海的优秀经验 | 第35页 |
| 2. 四川的积极探索 | 第35-36页 |
| 五、加快推进内蒙古高层次人才引进工作的对策建议 | 第36-45页 |
| (一) 强化高层次人才引进工作的舆论宣传和学习讨论 | 第36-37页 |
| 1. 加强科学人才观和高层次人才引进政策的推广 | 第36页 |
| 2. 深化高层次人才引进工作政策措施的学习讨论 | 第36-37页 |
| 3. 拓展高层次人才引进政策环境的海外宣传 | 第37页 |
| (二) 推进人才引进工作的整体规划和机制创新 | 第37-40页 |
| 1. 科学制定高层次人才引进工作的中长期规划 | 第37-38页 |
| 2. 进一步发挥市场在人力资源配置中的主体作用 | 第38页 |
| 3. 拓宽高层次人才引进工作的渠道 | 第38-39页 |
| 4. 完善以绩效论英雄的高层次人才评价机制 | 第39-40页 |
| (三) 加强高层次人才引进工作的资源整合与服务支持 | 第40-43页 |
| 1. 完善高层次人才引进工作的资源整合与协同机制 | 第40-41页 |
| 2. 论证与创新海外高层次人才引进工作的绿色通道 | 第41页 |
| 3. 主动做好高层次人才引进前中后的服务支持工作 | 第41-42页 |
| 4. 强化制约高层次人才引进的平台建设和经费投入 | 第42-43页 |
| (四) 发挥高层次人才引进工作的特色优势和配套环境 | 第43-45页 |
| 1. 加强高层次人才引进工作配套的特色文化宣传 | 第43页 |
| 2. 强化高层次人才引进工作配套的生态环境优势 | 第43-44页 |
| 3. 提高高层次人才引进工作配套的社会治安水平 | 第44页 |
| 4. 发挥对海内外高层次人才的休闲避暑环境优势 | 第44-45页 |
| 六、结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
