| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 1、研究背景和意义 | 第6-7页 |
| （1）研究背景 | 第6页 |
| （2）研究意义 | 第6-7页 |
| 2、国内外文献综述 | 第7-9页 |
| （1）国内研究动态 | 第7-8页 |
| （2） 国外研究动态 | 第8-9页 |
| 3、研究内容和结构 | 第9-10页 |
| 4、研究思路和方法 | 第10页 |
| （1）研究思路 | 第10页 |
| （2）研究方法 | 第10页 |
| 5、研究难点和创新之处 | 第10-12页 |
| （1）研究难点 | 第10-11页 |
| （2）创新之处 | 第11-12页 |
| 第1章 高层次人才引进基本概念与理论基础 | 第12-18页 |
| 1.1 高层次人才引进基本概述 | 第12-16页 |
| 1.1.1 高层次人才概念 | 第12-13页 |
| 1.1.2 高层次人才引进方式 | 第13-14页 |
| 1.1.3 高层次人才引进的必要性 | 第14-15页 |
| 1.1.4 国内外高层次人才引进先进经验 | 第15-16页 |
| 1.2 高层次人才引进研究的理论基础 | 第16-18页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第16页 |
| 1.2.2 激励理论 | 第16-17页 |
| 1.2.3 马斯洛需求层次理论 | 第17-18页 |
| 第2章 日照市高层次人才现状与存在的问题 | 第18-27页 |
| 2.1 日照市高层次人才现状 | 第18-23页 |
| 2.1.1 高层次人才需求人数越来越多 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高层次人才总量不足且结构不合理 | 第19-20页 |
| 2.1.3 政府扶持力度加大 | 第20-21页 |
| 2.1.4 高层次人才引进数量逐年上升 | 第21-22页 |
| 2.1.5 多举措开展高层次人才引进工作 | 第22-23页 |
| 2.2 日照市高层次人才引进存在的问题 | 第23-27页 |
| 2.2.1 经济社会发展水平不高导致吸引力不足 | 第23页 |
| 2.2.2 人才发展内生动力不足 | 第23-25页 |
| 2.2.3 引进高层次人才的承载能力不强 | 第25-26页 |
| 2.2.4 机构、人员、信息化平台建设与政策各项要求不匹配 | 第26-27页 |
| 第3章 加快日照市高层次人才引进的对策建议 | 第27-37页 |
| 3.1 定位日照城市发展方向及产业结构调整 | 第27-29页 |
| 3.1.1 精准定位实现日照城市经济发展 | 第27-28页 |
| 3.1.2 高层次人才引进是人才兴市的根本做法 | 第28-29页 |
| 3.2 建立高层次人才引进创新机制 | 第29-31页 |
| 3.2.1 搭建好人才引进公共服务平台体系 | 第29页 |
| 3.2.2 建立更加开放的招才引智机制和工作举措 | 第29-31页 |
| 3.3 完善高层次人才的考核评价机制和退出机制 | 第31-32页 |
| 3.3.1 高层次人才考核评价机制是保证引进人才质量的保障 | 第31-32页 |
| 3.3.2 高层次人才退出机制是确保资源利用最大化的前提 | 第32页 |
| 3.4 优化高层次人才成长环境 | 第32-34页 |
| 3.4.1 优化高层次人才成长硬环境 | 第32-33页 |
| 3.4.2 优化高层次人才成长软环境 | 第33-34页 |
| 3.5 政企配合做好高层次人才引进工作 | 第34-37页 |
| 3.5.1 政府发挥好高层次人才引进引领作用 | 第34-35页 |
| 3.5.2 企业发挥好高层次人才引进主体作用 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
