| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第6-7页 |
| 1.2 理论基础与研究进展 | 第7-13页 |
| 1.3 核心概念与定义 | 第13-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 研究思路与框架 | 第16-18页 |
| 2 广东省创新型人才激励政策现状分析 | 第18-28页 |
| 2.1 人才激励政策概述 | 第18-24页 |
| 2.2 人才激励政策实施效果 | 第24-28页 |
| 3 广东省创新型人才激励政策存在的主要问题 | 第28-35页 |
| 3.1 政策惠及对象的结构不够合理 | 第28-30页 |
| 3.2 政策激励手段与实际需求不对称 | 第30-33页 |
| 3.3 政策执行刚性约束不足 | 第33-35页 |
| 4 广东省创新型人才激励政策存在问题的原因分析 | 第35-39页 |
| 4.1 创新型人才政策导向存在偏差，人才工作理念滞后 | 第35-36页 |
| 4.2 人才管理政策创新不足，市场主体作用尚未充分发挥 | 第36-37页 |
| 4.3 人才投入机制不健全，创新型人才激励政策执行受限 | 第37页 |
| 4.4 政策联动机制不完善，执行过程中协同效果差难以可持续 | 第37-39页 |
| 5 完善创新型人才激励政策的建议 | 第39-43页 |
| 5.1 宏观层面 | 第39-40页 |
| 5.2 具体举措 | 第40-43页 |
| 6 结束语 | 第43-45页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 附录 1 | 第48-50页 |
| 附录 2 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
