| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题的背景及研究的意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外人才引进相关研究动态 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内人才引进相关研究动态 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评价 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第14-16页 |
| 2 朝阳市引进高层次人才的现状和问题 | 第16-27页 |
| 2.1 人才环境定义 | 第16页 |
| 2.2 朝阳市人才环境现状 | 第16-19页 |
| 2.2.1 历史文化积淀丰厚 | 第16页 |
| 2.2.2 经济和基础条件不断改善 | 第16-17页 |
| 2.2.3 人才引进政策不断改善 | 第17-18页 |
| 2.2.4 服务环境不断改善 | 第18-19页 |
| 2.3 朝阳市引进高层次人才情况调查 | 第19-22页 |
| 2.4 朝阳市引进高层次人才存在的主要问题 | 第22-25页 |
| 2.4.1 高层次人才总量分布不足 | 第22-23页 |
| 2.4.2 高层次人才发挥作用不充分 | 第23-24页 |
| 2.4.3 高层次人才吸附能力较弱 | 第24-25页 |
| 2.5 朝阳市人才环境现状存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 2.5.1 缺乏人才优先发展理念 | 第25页 |
| 2.5.2 地区经济薄弱,社会发展水平较低 | 第25页 |
| 2.5.3 高层次人才保障机制不够健全 | 第25-26页 |
| 2.5.4 产业整体水平不高,高层次人才竞争优势不明显 | 第26页 |
| 2.5.5 城市建设落后,缺乏对人才的吸引力 | 第26-27页 |
| 3 朝阳市引进高层次人才的方案论证 | 第27-36页 |
| 3.1 提升引进高层次人才的相关理论依据 | 第27-28页 |
| 3.1.1 高层次人才理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 人才激励理论 | 第28页 |
| 3.1.3 人才流动理论 | 第28页 |
| 3.2 国内外先进经验的借鉴 | 第28-33页 |
| 3.2.1 国内引进高层次人才的经验 | 第28-30页 |
| 3.2.2 国外引进高层次人才的经验 | 第30-33页 |
| 3.2.3 国内外经验对朝阳市引进高层次人才工作的启示 | 第33页 |
| 3.3 朝阳市引进高层次人才方案论证 | 第33-36页 |
| 3.3.1 目标原则 | 第33-34页 |
| 3.3.2 具体方案 | 第34页 |
| 3.3.3 可行性分析 | 第34-36页 |
| 4 朝阳市引进高层次人才的对策建议 | 第36-45页 |
| 4.1 建立吸引人才的政策优势 | 第36-38页 |
| 4.1.1 建立吸引人才的政策 | 第36页 |
| 4.1.2 加强政策的实施落实力度 | 第36-37页 |
| 4.1.3 拓宽吸引高层次人才渠道 | 第37-38页 |
| 4.2 创造良好的吸引人才环境 | 第38-41页 |
| 4.2.1 改善生活工作环境吸引人才 | 第38-39页 |
| 4.2.2 畅通人才引进渠道 | 第39页 |
| 4.2.3 解决高层次人才后顾之忧 | 第39-40页 |
| 4.2.4 完善引进海外人才规划 | 第40-41页 |
| 4.3 建立系统性的保障机制 | 第41-45页 |
| 4.3.1 加强组织保障建设 | 第41页 |
| 4.3.2 优化保障激励机制 | 第41-42页 |
| 4.3.3 完善人才公共服务体系 | 第42-43页 |
| 4.3.4 优化人才发展环境 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录一 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |