| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 基本结构和研究思路 | 第14页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 科技创新人才激励机制背景概略 | 第15-22页 |
| 2.1 科技创新人才相关概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人才的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 科技创新人才的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 激励机制 | 第16-19页 |
| 2.2.1 激励机制的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 激励机制的构成 | 第17-19页 |
| 2.3 激励的基本理论 | 第19-22页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 综合型激励理论 | 第21-22页 |
| 第三章 临沂市科技创新人才激励机制现状 | 第22-36页 |
| 3.1 临沂市科技创新人才激励机制现状概述 | 第22-24页 |
| 3.1.1 临沂市创新人才总体战略：《临沂市中长期人才发展规划纲要(2011～2020 年）》 | 第23页 |
| 3.1.2 临沂市创新人才激励机制的现行政策 | 第23-24页 |
| 3.2 临沂市科技创新人才激励机制现状调查 | 第24-25页 |
| 3.2.1 调查概况 | 第24页 |
| 3.2.2 调查对象 | 第24页 |
| 3.2.3 问卷设计与收集 | 第24-25页 |
| 3.3 调查数据结果与分析 | 第25-36页 |
| 3.3.1 科技创新人才基本信息 | 第25-26页 |
| 3.3.2 科技创新人才科研工作情况 | 第26-28页 |
| 3.3.3 创新激励因素调查 | 第28-33页 |
| 3.3.4 科技创新人才对现行人才政策的评价 | 第33页 |
| 3.3.5 科技创新人才的意见建议 | 第33-36页 |
| 第四章 临沂市科技创新人才激励机制存在的问题分析 | 第36-40页 |
| 4.1 科技创新人才引进激励力度有待加强 | 第36页 |
| 4.2 科技创新人才激励管理有待加强 | 第36-37页 |
| 4.3 科技创新人才激励政策有待落实 | 第37-38页 |
| 4.4 政府对科技创新人才激励的工作水平有待提升 | 第38-40页 |
| 第五章 临沂市科技创新人才激励机制的对策研究 | 第40-47页 |
| 5.1 加大科技创新人才引进的激励力度 | 第40-41页 |
| 5.2 完善对已有科技创新人才的激励管理 | 第41-43页 |
| 5.3 加强政府在人才激励中的导向和规范作用 | 第43-44页 |
| 5.4 提高政府的服务水平 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-60页 |