| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 1. 研究背景 | 第6页 |
| 2. 研究目的和意义 | 第6-7页 |
| 3. 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| 4. 研究内容、研究方法及创新之处 | 第10-12页 |
| 第1章 相关概念与理论基础 | 第12-21页 |
| 1.1 概念界定 | 第12-17页 |
| 1.1.1 高层次人才 | 第12-14页 |
| 1.1.2 柔性引进 | 第14-17页 |
| 1.2 理论基础 | 第17-21页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第17页 |
| 1.2.2 人才流动理论 | 第17-19页 |
| 1.2.3 人才激励理论 | 第19-21页 |
| 第2章 日照经济技术开发区高层次人才柔性引进现状 | 第21-31页 |
| 2.1 日照经济技术开发区高层次人才柔性引进的政策调整 | 第21-23页 |
| 2.2 日照经济技术开发区高层次人才柔性引进的具体做法 | 第23-27页 |
| 2.2.1 突出体制建设，健全工作机制 | 第24页 |
| 2.2.2 建立配套基金，推动人才引进 | 第24页 |
| 2.2.3 搭建聚集平台，深化产学研合作 | 第24-25页 |
| 2.2.4 拓宽引才渠道，助力供需对接 | 第25-26页 |
| 2.2.5 加大服务力度，优化引才软环境 | 第26-27页 |
| 2.2.6 强化监督管理，保障引进规范有效 | 第27页 |
| 2.3 日照经济技术开发区高层次人才柔性引进成效 | 第27-31页 |
| 第3章 日照经济技术开发区高层次人才柔性引进存在的问题及成因 | 第31-35页 |
| 3.1 日照经济技术开发区高层次人才柔性引进存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.1.1 区内高层次人才总量低 | 第31页 |
| 3.1.2 高层次人才需求不平衡 | 第31-32页 |
| 3.1.3 引进评价及跟踪机制有待完善 | 第32页 |
| 3.2 日照经济技术开发区高层次人才柔性引进存在问题的成因 | 第32-35页 |
| 3.2.1 高层次人才柔性引进政策优势不足 | 第32-33页 |
| 3.2.2 产业结构传统，科技研发平台较少 | 第33-34页 |
| 3.2.3 信息化管理水平和服务水平有待提高 | 第34-35页 |
| 第4章 国内外高层次人才柔性引进先进举措及启示 | 第35-42页 |
| 4.1 国外高层次人才柔性引进先进举措 | 第35-37页 |
| 4.1.1 新加坡的先进举措 | 第35-36页 |
| 4.1.2 班加罗尔的先进举措 | 第36-37页 |
| 4.2 国内地方政府高层次人才柔性引进先进举措 | 第37-40页 |
| 4.2.1 苏州市的先进举措 | 第37-39页 |
| 4.2.2 天津市的先进举措 | 第39-40页 |
| 4.3 国内外高层次人才柔性引进举措的启示 | 第40-42页 |
| 第5章 地方政府高层次人才柔性引进改进方案 | 第42-48页 |
| 5.1 多举并措加大引才力度 | 第42-44页 |
| 5.1.1 打造城市品牌，营造良好氛围 | 第42页 |
| 5.1.2 完善引才政策，塑造引才优势 | 第42-43页 |
| 5.1.3 拓宽引才渠道，广揽高层次人才 | 第43-44页 |
| 5.1.4 搭建创新平台，健全载体引进模式 | 第44页 |
| 5.1.5 创新激励机制，发挥人才作用 | 第44页 |
| 5.2 合理规划促进供需平衡 | 第44-46页 |
| 5.2.1 加强引才规划，搭建供需信息库 | 第44-45页 |
| 5.2.2 优化产业结构，建立产业集聚效应 | 第45-46页 |
| 5.3 完善柔性引进服务机制 | 第46-48页 |
| 5.3.1 完善人才评估体系 | 第46页 |
| 5.3.2 完善人才公共服务体系 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录一 日照经济技术开发区高层次人才引进状况访谈记录 | 第51-53页 |
| 附录二 日照经济技术开发区高层次人才柔性引进相关政策对比 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
