| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外项目绩效评价研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内项目绩效评价研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路及研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 论文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 人才项目绩效评价基本理论与方法 | 第19-21页 |
| 2.1 项目绩效评价理论 | 第19页 |
| 2.2 项目绩效评价方法 | 第19-21页 |
| 2.2.1 同行评议法 | 第19页 |
| 2.2.2 模糊综合评价法 | 第19-20页 |
| 2.2.3 层次分析法 | 第20页 |
| 2.2.4 类比法 | 第20-21页 |
| 第三章 人才项目绩效评价指标体系及子体系建立 | 第21-51页 |
| 3.1 人才项目从引进到产出的流程 | 第21页 |
| 3.2 全过程人才项目评价特点 | 第21-22页 |
| 3.3 人才项目指标体系的选择 | 第22-33页 |
| 3.4 人才项目全过程介绍 | 第33-34页 |
| 3.5 人才项目引进评价(前评价)子系统 | 第34-40页 |
| 3.5.1 基于层次分析法的项目前评价指标体系权重确定 | 第35-38页 |
| 3.5.2 人才项目引进评价(前评价)指标系统 | 第38页 |
| 3.5.3 人才项目区域匹配度部分计算实例 | 第38-40页 |
| 3.6 人才项目中期评价子系统 | 第40-49页 |
| 3.6.1 基于层次分析法的项目中期评价指标体系权重确定 | 第40-48页 |
| 3.6.2 人才项目中期评价指标系统 | 第48-49页 |
| 3.7 人才项目验收评价子(后评价)子系统 | 第49-51页 |
| 第四章 张家港市人才项目绩效评价实例 | 第51-76页 |
| 4.1 张家港市人才项目引进评价(前评价)实例 | 第51-60页 |
| 4.1.1 人才项目区域匹配度评价 | 第52-56页 |
| 4.1.2 人才项目技术度评价 | 第56-58页 |
| 4.1.3 人才项目引进评价结果及分析 | 第58-60页 |
| 4.2 张家港市人才项目中期评价实例 | 第60-70页 |
| 4.2.1 人才项目中期评价数据计算 | 第60-68页 |
| 4.2.2 人才项目中期评价结果及分析 | 第68-70页 |
| 4.3 张家港市人才项目验收评价(后评价)实例 | 第70-76页 |
| 4.3.1 人才项目验收评价数据计算 | 第70-73页 |
| 4.3.2 人才项目验收评价结果及分析 | 第73-76页 |
| 第五章 总结与展望 | 第76-78页 |
| 5.1 总结 | 第76-77页 |
| 5.2 不足与展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 附录1 | 第80-84页 |
| 附录2 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 作者简介 | 第88页 |