| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的理论与实践意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-20页 |
| 1.2.1 国外相关文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内相关文献综述 | 第15-19页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究的内容、思路与方法 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究思路与方法 | 第20-21页 |
| 1.3.3 研究结构与框架 | 第21-23页 |
| 1.4 研究的重、难点与可能的创新之处 | 第23-26页 |
| 1.4.1 研究的重点 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究的难点 | 第24页 |
| 1.4.3 创新点 | 第24-26页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第26-44页 |
| 2.1 劳动力流动理论介绍 | 第26-31页 |
| 2.1.1 推拉理论 | 第26-27页 |
| 2.1.2 迁移模型理论 | 第27-29页 |
| 2.1.3 多元结构理论 | 第29-30页 |
| 2.1.4 家庭决策理论 | 第30页 |
| 2.1.5 两类模型理论 | 第30-31页 |
| 2.1.6 技术决定理论 | 第31页 |
| 2.2 人才流动理论介绍 | 第31-36页 |
| 2.2.1 个体层面 | 第32-34页 |
| 2.2.2 组织层面 | 第34-35页 |
| 2.2.3 社会层面 | 第35-36页 |
| 2.3 人力资本理论介绍 | 第36-40页 |
| 2.3.1 人力资本理论的萌芽 | 第37页 |
| 2.3.2 人力资本理论的成长 | 第37-38页 |
| 2.3.3 人力资本理论的正式形成 | 第38-39页 |
| 2.3.4 现代人力资本理论的延伸发展 | 第39-40页 |
| 2.4 相关理论脉络梳理与共性观点归纳 | 第40-41页 |
| 2.4.1 理论发展的脉络性 | 第40-41页 |
| 2.4.2 理论内容的关联性 | 第41页 |
| 2.4.3 国内外理论发展的对比性 | 第41页 |
| 2.5 本文相关概念界定 | 第41-44页 |
| 2.5.1 人才、专业人才和科研人才 | 第41-42页 |
| 2.5.2 人才流动与流失 | 第42-43页 |
| 2.5.3 人才跨国流动 | 第43-44页 |
| 第三章 国际专业人才跨国流动现状分析 | 第44-69页 |
| 3.1 国际人才跨国流动演进历程 | 第44-46页 |
| 3.1.1 大航海时代——萌芽期 | 第44页 |
| 3.1.2 两次工业革命时代——成长期 | 第44页 |
| 3.1.3 二战之后至上世纪末——发展成熟期 | 第44-46页 |
| 3.2 国际专业人才跨国流动基本状况 | 第46-54页 |
| 3.2.1 国际专业人才流动的整体状况 | 第46-52页 |
| 3.2.2 国际专业人才流动的宏观特征 | 第52-53页 |
| 3.2.3 国际专业人才流动的微观特征 | 第53-54页 |
| 3.3 典型国家与地区专业人才跨国流动分析 | 第54-69页 |
| 3.3.1 典型国家与地区专业人才跨国流动的主要形式 | 第55-56页 |
| 3.3.2 典型国家与地区引进专业人才的典型性做法 | 第56-67页 |
| 3.3.3 典型国家与地区专业人才流动政策归纳分析 | 第67-69页 |
| 第四章 我国专业人才跨国流动现状分析 | 第69-83页 |
| 4.1 我国专业人才跨国流动历史回顾 | 第69-70页 |
| 4.2 我国以留学生为代表的专业人才跨国流动情况概述 | 第70-73页 |
| 4.3 我国专业人才跨国流动存在的问题 | 第73-75页 |
| 4.3.1 国内专业人才跨国流动的阻碍因素 | 第74页 |
| 4.3.2 国内专业人才跨国流动特点 | 第74-75页 |
| 4.4 我国以科研人才为代表的专业人才跨国流动现状解析 | 第75-83页 |
| 4.4.1 科研人才跨国流动现状调研 | 第75-81页 |
| 4.4.2 调研结果的启示与建议 | 第81-83页 |
| 第五章 我国专业人才跨国流动影响因素梳理与流动效应分析 | 第83-102页 |
| 5.1 我国专业人才跨国流动影响因素梳理 | 第83-92页 |
| 5.1.1 宏观层面 | 第83-87页 |
| 5.1.2 中观层面 | 第87-90页 |
| 5.1.3 微观层面 | 第90-92页 |
| 5.2 我国专业人才跨国流动效应分析 | 第92-100页 |
| 5.2.1 宏观层面 | 第93-96页 |
| 5.2.2 中观层面 | 第96-98页 |
| 5.2.3 微观层面 | 第98-100页 |
| 5.3 案例分析我国专业人才跨国流动效应分析 | 第100-102页 |
| 第六章 影响我国专业人才跨国流动因素的实证分析 | 第102-117页 |
| 6.1 专业人才流动态势及其影响 | 第102-104页 |
| 6.1.1 专业人才跨国流动趋势类型 | 第102-103页 |
| 6.1.2 专业人才跨国流动危险状态影响 | 第103-104页 |
| 6.2 实证分析 | 第104-117页 |
| 6.2.1 相关数据界定 | 第104-105页 |
| 6.2.2 我国科研人才跨国流动的指标选定 | 第105-108页 |
| 6.2.3 模型设定与估计 | 第108-117页 |
| 第七章 我国专业人才跨国流动新特点与趋势预测 | 第117-136页 |
| 7.1 国内外时代背景分析 | 第117-120页 |
| 7.1.1 新时代的主要特征 | 第117-118页 |
| 7.1.2 经济新常态分析 | 第118-120页 |
| 7.2 我国专业人才跨国流动新特点归纳 | 第120-123页 |
| 7.2.1 专业人才回流态势回暖 | 第120-121页 |
| 7.2.2 流向目的国选择多元化 | 第121页 |
| 7.2.3 流动动机的多样化 | 第121-122页 |
| 7.2.4 流动的高频化与短期化并存 | 第122-123页 |
| 7.2.5 流动国际化趋势加强 | 第123页 |
| 7.3 我国专业人才回流的深度解析 | 第123-131页 |
| 7.3.1 我国以留学生为代表的专业人才回流现状 | 第123-127页 |
| 7.3.2 我国专业人才回流主要问题分析 | 第127-131页 |
| 7.4 我国专业人才跨国流动趋势预测 | 第131-136页 |
| 7.4.1 预测模型构建 | 第131-134页 |
| 7.4.2 预测结果解析 | 第134页 |
| 7.4.3 相关启示 | 第134-136页 |
| 第八章 研究结论与对策建议 | 第136-149页 |
| 8.1 主要研究结论 | 第136-137页 |
| 8.2 提升我国海外专业人才回流的对策建议 | 第137-146页 |
| 8.2.1 我国专业人才跨国流动的相关策略 | 第137-139页 |
| 8.2.2 提高我国专业人才回流的对策建议 | 第139-146页 |
| 8.3 研究的不足与展望 | 第146-149页 |
| 8.3.1 不足之处 | 第146页 |
| 8.3.2 研究展望 | 第146-149页 |
| 参考文献 | 第149-157页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第157-158页 |
| 附录 | 第158-160页 |
| 致谢 | 第160-162页 |
