| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-10页 |
| 1 概念及理论研究述评 | 第10-15页 |
| 1.1 人才概念与内容 | 第10-11页 |
| 1.1.1 人才的概念 | 第10页 |
| 1.1.2 海外人才的概念 | 第10-11页 |
| 1.1.3 海外人才的特征 | 第11页 |
| 1.2 人才吸引力的概念 | 第11-13页 |
| 1.2.1 什么是人才吸引力 | 第11-12页 |
| 1.2.2 人才吸引力理论 | 第12-13页 |
| 1.3 区域海外人才吸引力 | 第13-14页 |
| 1.3.1 区域海外人才吸引力的概念 | 第13页 |
| 1.3.2 区域海外人才吸引力包含的主要因素 | 第13-14页 |
| 1.4 本章小结 | 第14-15页 |
| 2.宁波、大连、西安三城市高新区吸引海外人才状况 | 第15-30页 |
| 2.1 三城市高新区海外人才引进状况 | 第15-19页 |
| 2.1.1 宁波高新区海外人才引进的现状 | 第15-17页 |
| 2.1.2 大连高新区海外人才引进的现状 | 第17-18页 |
| 2.1.3 西安高新区海外人才引进的现状 | 第18-19页 |
| 2.2 三城市高新区海外人才吸引力对比分析 | 第19-28页 |
| 2.2.1 三城市高新区吸引海外人才的地理区位对比 | 第19-20页 |
| 2.2.2 三城市高新区吸引海外人才的经济实力对比 | 第20-22页 |
| 2.2.3 三城市高新区吸引海外人才优惠政策对比 | 第22-26页 |
| 2.2.4 三城市高新区海外人才工作机制对比 | 第26-28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-30页 |
| 3 区域海外人才吸引力分析及评价 | 第30-35页 |
| 3.1 海外人才吸引力要素问卷调查基本情况 | 第30-31页 |
| 3.2 海外人才吸引力构成要素分析 | 第31-33页 |
| 3.3 比较研究对宁波高新区的启示 | 第33-34页 |
| 3.3.1 产业集聚不够明确 | 第33页 |
| 3.3.2 高校科研院所稀缺 | 第33-34页 |
| 3.3.3 政策红利逐渐丧失 | 第34页 |
| 3.3.4 区域中心优势不够明显 | 第34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 宁波高新区增强海外人才吸引力的路径 | 第35-39页 |
| 4.1 利用政策，加强引才力量 | 第35页 |
| 4.1.1 增强政策措施的针对性和实效性 | 第35页 |
| 4.1.2 发挥企业引才主体作用，积极促进转型升级 | 第35页 |
| 4.2 搭建平台，凝聚聚才力量 | 第35-36页 |
| 4.2.1 加大高校、科研院所引进和支持力度 | 第35-36页 |
| 4.2.2 继续加快创新创业平台建设 | 第36页 |
| 4.3 创新服务，增强留才力量 | 第36-37页 |
| 4.3.1 完善教育、医疗等人才服务体系建设 | 第36页 |
| 4.3.2 加强海外人才工作信息化建设，建立信息库 | 第36-37页 |
| 4.4 科学管理，提高育才能力 | 第37页 |
| 4.4.1 尊重人才发展规律，夯实人才培养基础 | 第37页 |
| 4.4.2 把握人才流动规律，构建科学人才评价体系 | 第37页 |
| 4.5 产业集聚，实现兴才目标 | 第37-38页 |
| 4.5.1 依托项目，吸引人才 | 第37页 |
| 4.5.2 做大产业集群，发挥集聚效应 | 第37-38页 |
| 4.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录：海外人才吸引力要素调查问卷 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
