| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 导论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的基本概念与国内外文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 基本概念界定 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1 人才流动的决策模型 | 第15-16页 |
| 2.1.1 个体决策模型 | 第15页 |
| 2.1.2 组织决策模型 | 第15页 |
| 2.1.3 联合决策模型 | 第15-16页 |
| 2.2 成就激励理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 成就激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 影响成就需求的因素 | 第17页 |
| 2.2.3 成就激励理论在实际工作中的应用 | 第17-18页 |
| 3 重庆市人才引进主要政策及实施成效分析 | 第18-24页 |
| 3.1 重庆市人才引进现行相关政策分析 | 第18-22页 |
| 3.1.1 重庆市高层次人才引进的主要政策 | 第18页 |
| 3.1.2 重庆市高层次人才引进政策对比 | 第18-22页 |
| 3.2 重庆市人才引进政策的实施成效 | 第22-24页 |
| 4 重庆市人才引进存在的主要问题及成因分析 | 第24-30页 |
| 4.1 重庆市人才引进存在的主要问题 | 第24-26页 |
| 4.1.1 人才引进的激励机制尚不健全 | 第24页 |
| 4.1.2 人才引进对国外人才重视不足 | 第24-25页 |
| 4.1.3 人才引进投入与运行机制欠缺 | 第25-26页 |
| 4.1.4 人才引进的单位分布和年龄结构失衡 | 第26页 |
| 4.2 重重庆市人才引进存在问题的成因分析 | 第26-30页 |
| 4.2.1 人才引进的思想观念还比较落后 | 第26-27页 |
| 4.2.2 对人才引进的整体状况掌握不足 | 第27-28页 |
| 4.2.3 海外人才引进尚存在一定盲目性 | 第28页 |
| 4.2.4 人才引进宣传渠道和效果不到位 | 第28-30页 |
| 5 国内外人才引进的经验与启示 | 第30-35页 |
| 5.1 境外人才引进的经验 | 第30-31页 |
| 5.1.1 纽约人才引进的经验 | 第30页 |
| 5.1.2 伦敦人才引进的经验 | 第30-31页 |
| 5.1.3 亚洲发达地区人才引进的经验 | 第31页 |
| 5.2 国内人才引进的经验 | 第31-33页 |
| 5.2.1 上海市人才引进的经验 | 第31-32页 |
| 5.2.2 大连市人才引进的经验 | 第32页 |
| 5.2.3 无锡市人才引进的经验 | 第32-33页 |
| 5.3 国内外人才引进的启示 | 第33-35页 |
| 6 加强重庆市人才引进的对策建议 | 第35-41页 |
| 6.1 优化人才引进顶层设计，全面改善人才引进环境 | 第35-36页 |
| 6.1.1 树立科学合理的用人观念 | 第35页 |
| 6.1.2 物质激励与非物质激励并重以吸引人才 | 第35-36页 |
| 6.1.3 全面改善人才引进环境 | 第36页 |
| 6.2 加大人才引进力度，进一步改善人才引进效果 | 第36-38页 |
| 6.2.1 拓宽人才引进宣传渠道 | 第36-37页 |
| 6.2.2 引入国际猎头寻访模式 | 第37页 |
| 6.2.3 实施“柔性引进”人才战略 | 第37-38页 |
| 6.3 加强人才引进投入，确保落实人才引进目标 | 第38-39页 |
| 6.3.1 改善政府人才投入理念 | 第38页 |
| 6.3.2 建立财政投入稳定机制 | 第38-39页 |
| 6.4 完善人才引进评价体系，实施人才发展动态规划 | 第39-41页 |
| 6.4.1 建立新型人才评价体系 | 第39页 |
| 6.4.2 做好人才发展动态规划 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |