| 摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景 | 第11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-13页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1. 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2. 国外研究现状 | 第14页 |
| (三) 研究方法与研究思路 | 第14-15页 |
| 1. 研究方法 | 第14-15页 |
| 2. 研究思路 | 第15页 |
| (四) 创新之处 | 第15-16页 |
| 一、概念界定与理论阐述 | 第16-20页 |
| (一) 柔性引进人才的相关概念 | 第16-19页 |
| 1. 人才 | 第16页 |
| 2. 高层次人才 | 第16-17页 |
| 3. 急需紧缺性人才 | 第17页 |
| 4. 人才引进 | 第17页 |
| 5. 柔性引进人才 | 第17-19页 |
| (二) 柔性引进人才的产生与发展 | 第19-20页 |
| 二、锡林郭勒盟柔性引进人才的现状 | 第20-26页 |
| (一) 锡林郭勒盟柔性引进人才情况分析 | 第20-23页 |
| 1. 基本情况 | 第20页 |
| 2. 人才引进情况 | 第20-21页 |
| 3. 柔性引进人才构成情况 | 第21-22页 |
| 4. 柔性引进人才结构分析 | 第22-23页 |
| (二) 锡林郭勒盟柔性引进人才的主要做法 | 第23-26页 |
| 1. 制定和完善人才培养引进政策体系 | 第23页 |
| 2. 加强组织领导,规划引才体系 | 第23页 |
| 3. 设计人才引进工程,推动重点工作落实 | 第23-24页 |
| 4. 搭建载体平台,提升服务水平 | 第24页 |
| 5. 加强引才引智,打破智力局限 | 第24页 |
| 6. 积极开展与高校及科研机构的战略合作 | 第24页 |
| 7. 加强宣传报道,营造舆论环境 | 第24-26页 |
| 三、锡林郭勒盟柔性引进人才战略实施存在的主要问题及原因分析 | 第26-29页 |
| (一) 锡林郭勒盟柔性引进人才战略实施过程中存在的问题 | 第26-27页 |
| 1. 柔性引进力度不大,高精尖人才缺口严重 | 第26页 |
| 2. 人才信息不畅通,引进渠道不丰富 | 第26页 |
| 3. 责任与义务不明确,缺乏引进后的成效评价标准 | 第26页 |
| 4. 知识产权与著作权等合作成果不明晰 | 第26-27页 |
| 5. 后续工作得不到保障 | 第27页 |
| 6. 柔性引进人才缺少相应的激励机制 | 第27页 |
| (二) 锡林郭勒盟柔性引进人才过程中存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 1. 客观原因 | 第27页 |
| 2. 主观原因 | 第27-29页 |
| 四、其他地区柔性引进人才经验 | 第29-33页 |
| (一) 与类似地区柔性引进人才工作情况对比 | 第29-31页 |
| 1. 基本情况 | 第29页 |
| 2. 目前做法 | 第29-30页 |
| 3. 广西崇左市与内蒙古锡林郭勒盟柔性引进人才战略对比 | 第30-31页 |
| 4. 广西崇左市柔性引进人才战略对锡林郭勒盟柔性引进人才工作的启示 | 第31页 |
| (二) 经济发达地区柔性引进人才工作的先进经验 | 第31-33页 |
| 1. 宁波市的柔性引才经验 | 第31-32页 |
| 2. 江苏昆山的柔性引才经验 | 第32-33页 |
| 五、锡林郭勒盟柔性引进人才的思路与建议 | 第33-37页 |
| (一) 加强柔性引进人才工作的体制机制构建 | 第33-34页 |
| 1. 健全和完善柔性人才引进机制 | 第33页 |
| 2. 建立明晰的权利保障制度 | 第33-34页 |
| 3. 健全激励奖惩制度 | 第34页 |
| (二) 丰富柔性引进人才的更多措施 | 第34-35页 |
| 1. 以项目为依托引进人才 | 第34页 |
| 2. 与发达地区的专业科研团队建立长期联系 | 第34-35页 |
| 3. 加强对人才猎头的重视 | 第35页 |
| 4. 搭建人才合作项目平台 | 第35页 |
| (三) 对锡林郭勒盟今后开展柔性人才引进的一些思考与建议 | 第35-37页 |
| 1. 引进对象的选择 | 第35-36页 |
| 2. 引进规则 | 第36页 |
| 3. 引才环境的构建 | 第36页 |
| 4. 政策方向方面 | 第36页 |
| 5. 制度保障方面 | 第36页 |
| 6. 人才培养方面 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
