| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 2 概念辨析和相关理论 | 第11-25页 |
| 2.1 概念界定和辨析 | 第11-13页 |
| 2.1.1 政法队伍、法治工作队伍和法治专门人才队伍 | 第11-12页 |
| 2.1.2 队伍管理制度 | 第12-13页 |
| 2.2 理论借鉴 | 第13-15页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第13页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第13-15页 |
| 2.3 国内外法治专门人才队伍建设研究的文献述评 | 第15-25页 |
| 2.3.1 国外法治专门人才队伍建设的相关研究 | 第15-20页 |
| 2.3.2 国内法治专门人才队伍建设的相关研究 | 第20-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究内容 | 第25页 |
| 3.2 研究思路 | 第25-26页 |
| 3.3 研究方法 | 第26-27页 |
| 3.4 研究对象的样本结构 | 第27-30页 |
| 4 重庆市法治专门人才队伍建设存在的问题分析 | 第30-40页 |
| 4.1 法治专门人才思想政治素质存在问题 | 第30-32页 |
| 4.1.1 相应教育形式欠丰富 | 第31页 |
| 4.1.2 主体受教育意识较淡薄 | 第31-32页 |
| 4.1.3 官本位思想未彻底破除 | 第32页 |
| 4.2 法治专门人才业务能力素质尚有不足 | 第32-36页 |
| 4.2.1 数量短缺，准入门槛过低 | 第33-34页 |
| 4.2.2 职业化程度不够 | 第34-35页 |
| 4.2.3 在职培训力度不够和学习机会少 | 第35-36页 |
| 4.3 法治专门人才职业尊荣感问题严重 | 第36-40页 |
| 4.3.1 自身价值定位困难 | 第36-37页 |
| 4.3.2 工作压力较大，薪酬福利待遇不理想 | 第37-38页 |
| 4.3.3 缺乏内在性精神激励 | 第38-40页 |
| 5 重庆市法治专门人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第40-47页 |
| 5.1 选拔机制不合理，法治专门人才素质起点偏低 | 第40-41页 |
| 5.2 考评机制不健全，法治专门人才素质约束不力 | 第41-43页 |
| 5.3 培训机制不科学，法治专门人才素质难以提升 | 第43-45页 |
| 5.4 激励机制不健全，法治专门人才积极性易受挫 | 第45-47页 |
| 6 重庆市法治专门人才队伍建设的对策及建议 | 第47-51页 |
| 6.1 严把“入口关”，保证人才基本素质 | 第47-48页 |
| 6.2 强化“培训关”，提升在职人才素质 | 第48-49页 |
| 6.3 优化“激励关”，留住高素质人才 | 第49-50页 |
| 6.4 狠抓“监督关”，约束人才工作表现 | 第50-51页 |
| 7 研究结论及展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第56页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参与的科研成果目录 | 第56页 |
| C. 重庆市高素质法治专门人才队伍调查问卷 | 第56-59页 |