| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第18-29页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第18-22页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第18-21页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第21-22页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 1.2.1 人才 | 第22页 |
| 1.2.2 区域 | 第22-23页 |
| 1.2.3 人才流动 | 第23页 |
| 1.2.4 区域人才流动 | 第23-24页 |
| 1.3 研究方法及章节安排 | 第24-28页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.3.2 章节安排 | 第25-27页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第27页 |
| 1.3.4 论文的主要创新点 | 第27-28页 |
| 1.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第2章 人才流动相关理论及研究综述 | 第29-44页 |
| 2.1 区域人才流动的理论基础 | 第29-35页 |
| 2.1.1 区域层面人才流动理论 | 第29-31页 |
| 2.1.2 组织层面人才流动理论 | 第31-32页 |
| 2.1.3 个体层面人才流动理论 | 第32-35页 |
| 2.2 人才流动的影响效应研究 | 第35-38页 |
| 2.2.1 国家和区域经济层面 | 第35-37页 |
| 2.2.2 组织和企业层面 | 第37-38页 |
| 2.2.3 个体层面 | 第38页 |
| 2.3 人才流动的溢出效应研究 | 第38-40页 |
| 2.4 人才流动与经济系统协调性研究 | 第40-43页 |
| 2.5 研究评述 | 第43页 |
| 2.6 本章小结 | 第43-44页 |
| 第3章 我国区域人才流动现状及供需分析 | 第44-79页 |
| 3.1 我国区域人才现状 | 第44-53页 |
| 3.1.1 我国区域人才分布现状 | 第44-47页 |
| 3.1.2 我国区域人才结构现状 | 第47-51页 |
| 3.1.3 我国区域人才效能现状 | 第51-53页 |
| 3.2 区域人才流动模式 | 第53-62页 |
| 3.2.1 人口资源流动模式 | 第53-56页 |
| 3.2.2 人力资源流动模式 | 第56-57页 |
| 3.2.3 人才资源流动模式 | 第57-62页 |
| 3.3 我国区域人才流动现状 | 第62-71页 |
| 3.3.1 我国区域人口流动 | 第62-65页 |
| 3.3.2 我国区域人才流动 | 第65-71页 |
| 3.4 我国区域人才供需分析 | 第71-78页 |
| 3.4.1 ARIMA模型 | 第71-72页 |
| 3.4.2 区域人才需求预测 | 第72-74页 |
| 3.4.3 区域人才供给预测 | 第74-76页 |
| 3.4.4 区域人才缺口分析 | 第76-78页 |
| 3.5 本章小结 | 第78-79页 |
| 第4章 我国区域人才流动的动因分析 | 第79-97页 |
| 4.1 区域人才流动的影响因素 | 第79-83页 |
| 4.1.1 外部客观条件 | 第79-83页 |
| 4.1.2 个体主观需求 | 第83页 |
| 4.2 区域人才流动动因的指标体系 | 第83-84页 |
| 4.3 研究方法及样本数据来源 | 第84-86页 |
| 4.3.1 研究方法 | 第84-85页 |
| 4.3.2 样本数据来源 | 第85-86页 |
| 4.4 实证分析 | 第86-96页 |
| 4.4.1 研究变量 | 第86-91页 |
| 4.4.2 模型构建 | 第91-95页 |
| 4.4.3 结果分析 | 第95-96页 |
| 4.5 本章小结 | 第96-97页 |
| 第5章 我国区域人才流动与区域经济发展适配度分析 | 第97-116页 |
| 5.1 区域人才结构与区域经济发展适配性的机理分析 | 第97-104页 |
| 5.1.1 区域人才结构 | 第97-100页 |
| 5.1.2 区域产业结构 | 第100-102页 |
| 5.1.3 区域人才结构与区域产业结构之间的相互作用 | 第102-104页 |
| 5.2 区域人才结构与区域经济发展适配性的评价指标体系 | 第104-109页 |
| 5.2.1 评价指标体系的构建原则 | 第104-105页 |
| 5.2.2 评价指标体系的整体框架 | 第105-106页 |
| 5.2.3 评价指标的测度方法 | 第106-109页 |
| 5.3 实证分析 | 第109-115页 |
| 5.3.1 原始数据及标准化 | 第109-111页 |
| 5.3.2 熵权法确定权重系数 | 第111-112页 |
| 5.3.3 功效系数数据估算 | 第112-113页 |
| 5.3.4 适配度数据估算 | 第113页 |
| 5.3.5 协调适配性分析 | 第113-115页 |
| 5.4 本章小结 | 第115-116页 |
| 第6章 我国区域人才流动知识溢出效应测度分析 | 第116-138页 |
| 6.1 区域人才流动的集聚效应 | 第116-119页 |
| 6.1.1 区域人才集聚现象 | 第116-117页 |
| 6.1.2 区域人才集聚效应 | 第117-119页 |
| 6.2 区域人才流动知识溢出效应测度 | 第119-126页 |
| 6.2.1 知识溢出 | 第119-120页 |
| 6.2.2 知识溢出效应 | 第120-122页 |
| 6.2.3 知识溢出效应的测度 | 第122-124页 |
| 6.2.4 区域人才流动与知识溢出的关系 | 第124-126页 |
| 6.3 区域人才流动知识溢出效应测度模型 | 第126-128页 |
| 6.3.1 研究变量 | 第126-127页 |
| 6.3.2 模型构建 | 第127-128页 |
| 6.4 区域人才流动知识溢出效应实证分析 | 第128-137页 |
| 6.4.1 数据估算 | 第128-131页 |
| 6.4.2 单位根检验 | 第131-134页 |
| 6.4.3 协整分析 | 第134页 |
| 6.4.4 回归分析 | 第134-137页 |
| 6.5 本章小结 | 第137-138页 |
| 第7章 我国区域人才合理流动的对策建议 | 第138-152页 |
| 7.1 完善区域人才流动的运行机制 | 第138-144页 |
| 7.1.1 创新人才培养机制 | 第138-139页 |
| 7.1.2 改善人才评价机制 | 第139-140页 |
| 7.1.3 改革人才户籍制度 | 第140-141页 |
| 7.1.4 改变人事档案管理制度 | 第141-143页 |
| 7.1.5 健全人才社会保障制度 | 第143-144页 |
| 7.2 优化区域人才流动的市场环境 | 第144-147页 |
| 7.2.1 建设规范专业的人才市场 | 第144-145页 |
| 7.2.2 提升人才市场的服务水平 | 第145-146页 |
| 7.2.3 加强人才市场的法制建设 | 第146-147页 |
| 7.3 加强区域人才流动的政策引导 | 第147-151页 |
| 7.3.1 引导落后地区的人才流入 | 第147-148页 |
| 7.3.2 优化区域产业-人才结构 | 第148-149页 |
| 7.3.3 搭建区域人才流动的协作机制 | 第149-151页 |
| 7.4 本章小结 | 第151-152页 |
| 第8章 研究结论与展望 | 第152-155页 |
| 8.1 研究结论 | 第152-153页 |
| 8.2 研究不足与展望 | 第153-155页 |
| 参考文献 | 第155-163页 |
| 附录 | 第163-165页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第165-166页 |
| 致谢 | 第166-167页 |
| 作者简介 | 第167页 |
