当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
--
人事管理
个体—主管契合与员工责任担当:认同主管和人际公平的作用
SF公司中层干部培训项目体系设计
感知组织支持、员工敬业度与工作绩效间的关系研究
电力企业员工敬业度结构及其影响因素研究
北京教育学院校办企业工资制度改革研究
A公司北六联合站扩建工程项目团队建设研究
省级电网公司技能培训评估体系研究
电力企业劳务派遣工作现状及发展趋势研究
A油脂公司绩效管理优化研究
北京市电力行业工作要素与薪酬水平关系研究
交通科技型企业人力资源激励研究
JS集团对子公司的绩效管理研究
员工对有效管理者的知觉：柬埔寨和中国比较研究
南宁市CT科技公司员工职业发展路径研究
A公司知识型员工柔性激励研究
并购后企业人力资源体系构建研究
宁波银行产品经理薪酬管理优化研究
精神型领导对高新技术企业员工创新行为的影响研究
KK园林景观工程公司高管激励体系设计
深圳MQ房地产公司核心员工激励机制研究
战略性绩效管理体系建设与实施--以AC公司为例
我国上市公司股权激励的市场反应
组织支持感对企业员工知识共享影响的实证研究
企业共享领导与知识型员工组织承诺关系的实证研究
工作资源对管理能力的影响--积极情绪的中介作用
领导成员交换对非典型雇员工作绩效的影响机制研究
北大荒商贸集团人力资源管理问题研究
汽车上市公司高管薪酬与会计稳健性关系研究
X公司的培训体系研究
老年人生活照料从业人员需求分析--以山东省为例
完善X移动分公司卓越班组建设的对策研究
阿米巴经营模式下的绩效管理研究--以W公司为例
河北二机公司员工满意度测评研究
高管薪酬激励对盈余管理的影响研究--基于企业社会责任的中介作用
企业社会责任对员工工作绩效的影响研究--组织认同感的中介作用
企业文化对员工绩效的影响研究--基于企业文化认同度的中介作用
组织职业生涯管理感知对新生代员工工作满意度的影响研究
M公司绩效考核体系研究
LC炼化公司员工培训管理优化研究
WX市公共实训基地人力资源管理问题研究
SH建筑设计公司工作量考核问题及对策研究
柯力研发人员绩效考核体系的研究
基于BSC和KPI的薛供绩效考核体系设计及应用研究
河北省送变电公司绩效考核流程优化与系统设计
企业CRM系统使用对一线员工服务绩效的影响及其影响机制研究
基于职工满意度的企业和谐劳动关系评价研究--以石家庄市为例
高管团队特征与竞争战略选择相互关系的研究
基于管理层权力的高管人力资本激励对企业绩效影响研究
中油NK石油公司中层管理人员绩效考核管理体系研究
L公司P项目团队建设策略研究
上一页
[94]
[95]
[96]
[97]
[98]
下一页
