| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 高管人力资本激励效应研究 | 第14-17页 |
| 1.2.2 管理层权力影响高管人力资本激励效应研究 | 第17-20页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第20-21页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第21页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第21-23页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第23-33页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 高管人力资本的界定 | 第23-24页 |
| 2.1.2 管理层权力的界定 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-33页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第27-29页 |
| 2.2.4 薪酬差距理论 | 第29-31页 |
| 2.2.5 管理层权力理论 | 第31-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-44页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第33-39页 |
| 3.1.1 管理层权力对高管货币薪酬激励效果的影响 | 第35-36页 |
| 3.1.2 管理层权力对高管在职消费激励效果的影响 | 第36-38页 |
| 3.1.3 管理层权力对高管团队内部薪酬差距激励效果的影响 | 第38-39页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第39-40页 |
| 3.3 变量选取 | 第40-43页 |
| 3.4 模型构建 | 第43-44页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第44-55页 |
| 4.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 4.2 相关性分析与共线性诊断 | 第45-46页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第46-53页 |
| 4.3.1 高管人力资本激励对企业绩效影响的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 管理层权力对高管人力资本激励效果影响的回归分析 | 第47-51页 |
| 4.3.3 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 4.4 实证结论 | 第53-55页 |
| 第5章 政策建议 | 第55-59页 |
| 5.1 健全企业高管人力资本激励契约机制 | 第55-56页 |
| 5.2 合理安排高管团队内部的薪酬差距 | 第56-57页 |
| 5.3 规范高管薪酬信息披露制度 | 第57页 |
| 5.4 完善企业内部治理结构 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
