| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 论文的研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 框架结构 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第12-14页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 高管薪酬激励、企业社会责任与盈余管理的定义与度量 | 第14-18页 |
| 2.1.1 高管薪酬激励 | 第14页 |
| 2.1.2 盈余管理 | 第14-17页 |
| 2.1.3 企业社会责任 | 第17-18页 |
| 2.2 高管薪酬激励、企业社会责任与盈余管理三者相关性文献回顾 | 第18-21页 |
| 2.2.1 高管薪酬激励与盈余管理 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高管薪酬激励与企业社会责任 | 第19-20页 |
| 2.2.3 企业社会责任与盈余管理 | 第20-21页 |
| 2.3 国内外研究现状评述 | 第21-23页 |
| 3 研究假设 | 第23-30页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-25页 |
| 3.1.1 信息不对称理论 | 第23页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 利益相关者理论 | 第24-25页 |
| 3.2 理论分析与假设提出 | 第25-28页 |
| 3.2.1 高管薪酬激励对盈余管理影响的理论分析与假设提出 | 第25-26页 |
| 3.2.2 高管薪酬激励对企业社会责任影响的假设提出 | 第26-27页 |
| 3.2.3 企业社会责任对盈余管理影响的假设提出 | 第27-28页 |
| 3.3 概念模型 | 第28-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 4 高管薪酬激励、企业社会责任与盈余管理的实证分析 | 第30-47页 |
| 4.1 实证研究设计 | 第30-33页 |
| 4.1.1 变量的选取及度量 | 第30-32页 |
| 4.1.2 数据来源及筛选 | 第32页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第32-33页 |
| 4.2 中介效应的检验 | 第33-34页 |
| 4.2.1 中介变量的定义 | 第33页 |
| 4.2.2 中介效应分析方法 | 第33-34页 |
| 4.2.3 中介效应检验步骤 | 第34页 |
| 4.3 假设检验与分析 | 第34-44页 |
| 4.3.1 变量的描述性统计 | 第34-36页 |
| 4.3.2 变量的相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 变量的回归分析 | 第37-43页 |
| 4.3.4 回归分析小结 | 第43-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 5 结论 | 第47-53页 |
| 5.1 主要研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.1.2 存在的问题 | 第48-49页 |
| 5.1.3 政策性建议 | 第49-50页 |
| 5.2 研究局限及未来拓展 | 第50-53页 |
| 5.2.1 研究局限性 | 第50-51页 |
| 5.2.2 未来拓展 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-63页 |
