| 摘要 | 第4-5页 |
| ABCTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 | 第19-21页 |
| 1.5 研究创新点 | 第21-22页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第22-32页 |
| 2.1 相关概念 | 第22-25页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第22-23页 |
| 2.1.2 企业文化认同的概念 | 第23-24页 |
| 2.1.3 员工绩效的概念 | 第24-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-32页 |
| 2.2.1 企业文化相关理论 | 第25-28页 |
| 2.2.2 企业文化认同理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 员工绩效理论 | 第29-32页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第32-40页 |
| 3.1 企业文化对员工绩效的影响 | 第32-34页 |
| 3.1.1 组织环境影响员工绩效 | 第32页 |
| 3.1.2 精神激励影响员工绩效 | 第32-33页 |
| 3.1.3 文化结构影响员工绩效 | 第33-34页 |
| 3.2 中介效应:企业文化认同度 | 第34-38页 |
| 3.2.1 企业文化对企业文化认同度的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.2 企业文化认同度对员工绩效的影响 | 第35-36页 |
| 3.2.3 企业文化认同度的中介作用 | 第36-38页 |
| 3.3 研究假设 | 第38-40页 |
| 3.3.1 企业文化对员工绩效影响研究假设 | 第38-39页 |
| 3.3.2 企业文化、企业文化认同度对员工绩效影响假设 | 第39-40页 |
| 4 研究设计 | 第40-45页 |
| 4.1 研究模型 | 第40页 |
| 4.2 变量的选取与定义 | 第40-41页 |
| 4.2.1 企业文化变量选取 | 第40-41页 |
| 4.2.2 企业文化认同变量选取 | 第41页 |
| 4.2.3 员工绩效变量选取 | 第41页 |
| 4.3 调查问卷的设计 | 第41-44页 |
| 4.3.1 员工绩效量表 | 第41-42页 |
| 4.3.2 企业文化量表 | 第42-43页 |
| 4.3.3 企业文化认同度量表 | 第43-44页 |
| 4.4 样本选择与数据来源 | 第44-45页 |
| 5 实证研究和数据分析 | 第45-59页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-48页 |
| 5.2 问卷信度与效度分析 | 第48-49页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第48页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第48-49页 |
| 5.3 单因素方差分析 | 第49-50页 |
| 5.4 相关性分析 | 第50-52页 |
| 5.5 回归分析 | 第52-55页 |
| 5.5.1 员工绩效与企业文化各维度的回归分析 | 第52-54页 |
| 5.5.2 员工绩效与企业文化认同度各维度的回归分析 | 第54-55页 |
| 5.6 路径分析 | 第55-59页 |
| 5.6.1 模型构建及路径系数计算 | 第56-57页 |
| 5.6.2 模型评价:路径系数的显著性 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-63页 |
| 6.1 主要结论 | 第59页 |
| 6.2 政策建议 | 第59-61页 |
| 6.3 研究不足和展望 | 第61-63页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第61页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 附录 | 第71-77页 |
| 致谢 | 第77页 |