河北二机公司员工满意度测评研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 论文内容及框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-28页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第14-21页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第14-18页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第18-21页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第21-24页 |
| 2.2.1 员工满意度定义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 员工满意度的特征 | 第22-23页 |
| 2.2.3 员工满意度的构成 | 第23-24页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第24-26页 |
| 2.3.1 工作特征理论 | 第24页 |
| 2.3.2 卡兹的组织寿命学说 | 第24页 |
| 2.3.3 需要层次理论 | 第24-25页 |
| 2.3.4 双因素理论 | 第25页 |
| 2.3.5 期望理论 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 公司人力资源状况 | 第28-34页 |
| 3.1 公司发展情况 | 第28页 |
| 3.2 人力资源规划情况 | 第28-31页 |
| 3.3 存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.3.1 人员构成问题 | 第31-32页 |
| 3.3.2 薪酬分配问题 | 第32-33页 |
| 3.3.3 绩效考核问题 | 第33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 河北二机公司员工满意度调查分析 | 第34-44页 |
| 4.1 河北二机公司员工满意度调查目的 | 第34-35页 |
| 4.2 测评问卷的设计 | 第35-38页 |
| 4.2.1 问卷设计的原则和结构 | 第35-36页 |
| 4.2.2 员工满意度调查的评价模型 | 第36-37页 |
| 4.2.3 描述性数据整理 | 第37-38页 |
| 4.3 信度分析 | 第38页 |
| 4.4 效度分析 | 第38-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 结构方程模型的分析与验证 | 第44-52页 |
| 5.1 结构方程模型分析 | 第44-48页 |
| 5.1.1 结构方程模型理论 | 第44-46页 |
| 5.1.2 结构方程模型步骤 | 第46-48页 |
| 5.2 结构方程模型总结 | 第48-50页 |
| 5.3 本章小结 | 第50-52页 |
| 第6章 河北二机公司员工满意度改善建议 | 第52-60页 |
| 6.1 完善薪酬分配制度 | 第52-53页 |
| 6.2 加强人才队伍建设 | 第53-54页 |
| 6.3 制定相对公平的管理制度 | 第54-55页 |
| 6.4 完善人员分配和绩效考核 | 第55-57页 |
| 6.5 加强员工业务培训 | 第57页 |
| 6.6 本章小结 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 附录 1 | 第62-70页 |
| 附录 2 | 第70-74页 |
| 附录 3 | 第74-76页 |
| 附录 4 | 第76-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 个人简历 | 第86页 |
