| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图表目录 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究意义 | 第14-15页 |
| 一 理论意义 | 第14-15页 |
| 二 实践意义 | 第15页 |
| 第三节 研究思路与研究内容 | 第15-18页 |
| 一 研究思路 | 第15-16页 |
| 二 研究内容 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-30页 |
| 第一节 共享领导的文献综述 | 第18-23页 |
| 一 共享领导的定义及内涵 | 第18-19页 |
| 二 共享领导的前因和结果变量 | 第19-22页 |
| 三 共享领导的结构维度及测量 | 第22页 |
| 四 共享领导的研究小结 | 第22-23页 |
| 第二节 组织承诺的文献综述 | 第23-28页 |
| 一 组织承诺的定义及内涵 | 第23-24页 |
| 二 组织承诺的前因及结果变量 | 第24-25页 |
| 三 组织承诺的结构维度及测量 | 第25-28页 |
| 四 组织承诺的研究小结 | 第28页 |
| 第三节 共享领导与组织承诺关系的研究进展 | 第28-30页 |
| 第三章 研究方案的设计、检验与修订 | 第30-46页 |
| 第一节 研究目的的确定 | 第30页 |
| 第二节 研究模型的构建 | 第30-31页 |
| 第三节 研究变量的界定 | 第31-33页 |
| 一 共享领导及其各维度的界定 | 第31-32页 |
| 二 组织承诺及其各个维度的界定 | 第32页 |
| 三 知识型员工的界定 | 第32-33页 |
| 第四节 研究假设的提出 | 第33-35页 |
| 第五节 研究方法 | 第35-36页 |
| 一 数据收集方法 | 第35页 |
| 二 数据分析方法 | 第35-36页 |
| 第六节 预测问卷的编制 | 第36-37页 |
| 第七节 预测问卷的检验与修订 | 第37-45页 |
| 一 对共享领导预测问卷的检验与修订 | 第37-41页 |
| 二 对知识型员工组织承诺预测问卷的检验与修订 | 第41-45页 |
| 第八节 正式问卷的确定 | 第45-46页 |
| 第四章 实证数据的收集与统计分析 | 第46-77页 |
| 第一节 数据的收集与描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 一 正式问卷的发放、回收 | 第46页 |
| 二 样本基本情况的汇总 | 第46-47页 |
| 三 对样本的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 第二节 正式问卷的效度分析和信度分析 | 第48-52页 |
| 一 共享领导正式问卷的效度分析与信度分析 | 第48-50页 |
| 二 知识型员工组织承诺正式问卷的效度分析与信度分析 | 第50-52页 |
| 第三节 个体和组织特征变量影响的差异性分析 | 第52-65页 |
| 一 性别与共享领导和知识型员工组织承诺 | 第52-53页 |
| 二 年龄与共享领导和知识型员工组织承诺 | 第53-56页 |
| 三 婚姻状况与共享领导和知识型员工组织承诺 | 第56-57页 |
| 四 受教育程度与共享领导和知识型员工组织承诺 | 第57-59页 |
| 五 工作年限与共享领导和知识型员工组织承诺 | 第59-61页 |
| 六 职位类别与共享领导和知识型员工组织承诺 | 第61-63页 |
| 七 企业性质与共享领导和知识型员工组织承诺 | 第63-65页 |
| 第四节 共享领导与知识型员工组织承诺的相关性分析 | 第65-67页 |
| 第五节 共享领导与知识型员工组织承诺的回归分析 | 第67-68页 |
| 第六节 假设验证结果的汇总 | 第68-70页 |
| 第七节 研究结果的分析与讨论 | 第70-77页 |
| 一 研究变量的描述性统计结果 | 第70-71页 |
| 二 个体和组织特征变量对共享领导和知识型员工组织承诺的影响 | 第71-75页 |
| 三 共享领导各个维度对知识型员工组织承诺各个维度的影响 | 第75-77页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第77-80页 |
| 第一节 研究结论 | 第77-78页 |
| 第二节 研究的创新之处 | 第78页 |
| 第三节 研究不足及未来展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 附录A | 第83-86页 |
| 附录B | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 个人简历、在校期间发表论文及研究成果 | 第90页 |
