北京市电力行业工作要素与薪酬水平关系研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第9-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义及研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 论文框架 | 第13-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1.1 工作要素法理论 | 第15-20页 |
| 2.1.2 工作要素与薪酬水平相关概念 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-27页 |
| 2.2.1 国外关于薪酬水平影响因素的研究概述 | 第21-25页 |
| 2.2.2 国内关于薪酬水平影响因素的研究概述 | 第25-27页 |
| 3 北京市电力行业薪酬管理现状及问题 | 第27-29页 |
| 3.1 北京市电力行业薪酬管理现状 | 第27-28页 |
| 3.2 存在问题的分析 | 第28-29页 |
| 4 北京市电力行业工作要素与薪酬水平关系研究 | 第29-62页 |
| 4.1 研究设计 | 第29-40页 |
| 4.1.1 北京市电力行业PAQ问卷调查 | 第29-34页 |
| 4.1.2 问卷信效度检验 | 第34-37页 |
| 4.1.3 多元回归分析 | 第37-38页 |
| 4.1.4 回归公式的检验 | 第38-39页 |
| 4.1.5 研究方法 | 第39-40页 |
| 4.2 调查结果 | 第40-59页 |
| 4.2.1 调查结果的整理 | 第40-44页 |
| 4.2.2 调查结果的统计分析 | 第44-59页 |
| 4.3 对北京市电力行业薪酬设计的建议 | 第59-62页 |
| 5 结论 | 第62-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.2 论文存在的不足与研究展望 | 第63-66页 |
| 附录A | 第66-82页 |
| 附录B | 第82-90页 |
| 附录C | 第90-96页 |
| 参考文献 | 第96-98页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第98-102页 |
| 学位论文数据集 | 第102页 |
