| Abstract | 第4页 |
| 摘要 | 第5-9页 |
| CHAPTER 1 INTRODUCTION | 第9-18页 |
| 1.1 Research Background and problem statement | 第9-12页 |
| 1.1.1 Research Background | 第9-11页 |
| 1.1.2 Problem Statement | 第11-12页 |
| 1.2 Purpose and Significance of the Study | 第12-13页 |
| 1.2.1 Purpose | 第12页 |
| 1.2.2 Significance of the Study | 第12-13页 |
| 1.3 Literature Review | 第13-15页 |
| 1.3.1 Cambodia managerial value | 第13-14页 |
| 1.3.2 Chinese managerial value | 第14-15页 |
| 1.4 Thesis Content | 第15-18页 |
| CHAPTER 2 THEORTICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESES | 第18-36页 |
| 2.1 Variables Defined | 第18-29页 |
| 2.1.1 Excellent Leadership | 第19-20页 |
| 2.1.2 Culture | 第20-21页 |
| 2.1.3 National Culture Dimensions | 第21-29页 |
| 2.2 Hypotheses Development | 第29-34页 |
| 2.2.1 Power distance | 第30-31页 |
| 2.2.2 Uncertainty Avoidance | 第31-32页 |
| 2.2.3 Individualism | 第32页 |
| 2.2.4 Masculinity | 第32-33页 |
| 2.2.5 Long-term orientation | 第33-34页 |
| 2.3 Conceptual Framework | 第34页 |
| 2.4 Summary | 第34-36页 |
| CHAPTER 3 RESEARCH METHOD | 第36-40页 |
| 3.1 Research Design | 第36页 |
| 3.1.1 Research Instrument | 第36页 |
| 3.1.2 Measures | 第36页 |
| 3.2 Questionnaire distribution and collection | 第36-39页 |
| 3.2.1 Respondents | 第36-37页 |
| 3.2.2 Data Collection | 第37页 |
| 3.2.3 Data Description | 第37-39页 |
| 3.3 Reliability Analysis | 第39页 |
| 3.4 Summary | 第39-40页 |
| CHAPTER 4 RESULTS AND FINDINGS | 第40-61页 |
| 4.1 Result Analysis | 第40-42页 |
| 4.1.1 The ten most important characteristics | 第40-41页 |
| 4.1.2 The ten least important characteristics | 第41-42页 |
| 4.2 Hypothesis Testing | 第42-56页 |
| 4.2.1 Power distance | 第42-44页 |
| 4.2.2 Uncertainty Avoidance | 第44-46页 |
| 4.2.3 Individualism | 第46-48页 |
| 4.2.4 Masculinity | 第48-51页 |
| 4.2.5 Long-term Orientation | 第51-56页 |
| 4.3 Discussion | 第56-59页 |
| 4.3.1 Power Distance and Employees Perception | 第57页 |
| 4.3.2 Uncertainty-avoidance and Employees Perception | 第57-58页 |
| 4.3.3 Individualism and Employee s Perception | 第58页 |
| 4.3.4 Masculinity and Employees Perception | 第58-59页 |
| 4.3.5 Long-term Orientation and Employees Perception | 第59页 |
| 4.4 Research Implication | 第59-60页 |
| 4.5 Summary | 第60-61页 |
| CONCLUSION | 第61-64页 |
| REFERENCES | 第64-71页 |
| APPENDIX A | 第71-81页 |
| Appendix A1 English Questionnaire | 第71-76页 |
| Appendix A2 Questionnaire in Chinese Version | 第76-81页 |
| Acknowledgments | 第81-82页 |
| Resume | 第82页 |
