| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与论文框架 | 第10-11页 |
| 1.4 文章技术路线图 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第12-14页 |
| 2.2 胜任力理论 | 第14-19页 |
| 第3章 WX市公共实训基地基本情况 | 第19-24页 |
| 3.1 WX市公共实训基地简介 | 第19页 |
| 3.2 WX市公共实训基地人力资源现状 | 第19-21页 |
| 3.3 WX市公共实训基地人力资源管理基本情况 | 第21-24页 |
| 第4章 WX市公共实训基地人力资源管理存在问题及分析 | 第24-37页 |
| 4.1 招聘与配置方面的问题分析 | 第24-27页 |
| 4.2 培训与开发方面的问题分析 | 第27-31页 |
| 4.3 绩效管理方面的问题分析 | 第31-34页 |
| 4.4 薪酬管理方面的问题分析 | 第34-37页 |
| 第5章 WX市公共实训基地人力资源管理对策与建议 | 第37-51页 |
| 5.1 基于胜任力理论的招聘与配置方面的问题解决 | 第37-41页 |
| 5.2 基于胜任力理论的培训与开发方面的问题解决 | 第41-46页 |
| 5.3 基于胜任力理论的绩效管理方面的问题解决 | 第46-49页 |
| 5.4 基于胜任力理论的薪酬管理方面的问题解决 | 第49-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录一 | 第56-57页 |
| 附录二 | 第57-59页 |