| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究方法和数据来源说明 | 第9-10页 |
| 第二章 相关概念的界定与相关理论的概述 | 第10-13页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第10-11页 |
| 2.2 国内外理论的综述 | 第11-13页 |
| 第三章 南宁CT公司员工职业发展的常见路径及分析 | 第13-36页 |
| 3.1 南宁CT公司员工职业发展的宏观环境 | 第13-19页 |
| 3.1.1 南宁市经济发展的基本情况 | 第13-14页 |
| 3.1.2 IT产业概述 | 第14-16页 |
| 3.1.3 南宁IT业私企的基本情况 | 第16-19页 |
| 3.2 南宁CT科技公司员工职业发展的企业环境 | 第19-21页 |
| 3.3 南宁CT科技公司员工的基本情况 | 第21-23页 |
| 3.4 南宁IT业私企员工职业发展的常见路径 | 第23-32页 |
| 3.4.1 技术发展路径 | 第23-28页 |
| 3.4.2 综合/协助发展路径 | 第28-29页 |
| 3.4.3 销售/管理路径 | 第29-31页 |
| 3.4.4 转行发展路径 | 第31-32页 |
| 3.5 职业发展路径的比较分析 | 第32-36页 |
| 3.5.1 定量比较分析 | 第32-34页 |
| 3.5.2 定性比较分析 | 第34-36页 |
| 第四章 南宁CT公司员工职业发展路径的影响因素及分析 | 第36-50页 |
| 4.1 个人原因和职业特点是影响员工职业发展路径的关键因素 | 第36-41页 |
| 4.1.1 个人原因影响员工职业发展 | 第36-39页 |
| 4.1.2 职业特点影响大量员工职业发展 | 第39-41页 |
| 4.2 企业和行业的实际情况是影响员工职业发展的重要因素 | 第41-46页 |
| 4.2.1 南宁经济欠发达,IT业处于产业链下游 | 第41-44页 |
| 4.2.2 南宁CT公司的经营状况不容乐观 | 第44-46页 |
| 4.3 其他影响南宁CT公司员工职业发展路径的一般因素 | 第46-49页 |
| 4.3.1 南宁市对广西籍员工有很大吸引力 | 第46-47页 |
| 4.3.2 不成熟的社会舆论影响员工的职业发展 | 第47-48页 |
| 4.3.3 政府政策缺位影响员工职业发展 | 第48-49页 |
| 4.4 综合分析 | 第49-50页 |
| 第五章 促进南宁CT科技公司员工职业发展的对策建议 | 第50-55页 |
| 5.1 员工要发挥主观能动性 | 第50-51页 |
| 5.1.1 员工要多措并举求发展 | 第50-51页 |
| 5.1.2 员工要灵活应对职业特点 | 第51页 |
| 5.2 企业要统筹规划,通过员工发展带动企业发展 | 第51-53页 |
| 5.3 行业应整合力量,实现人才培养和共享 | 第53页 |
| 5.4 社会形成正常舆论氛围 | 第53-54页 |
| 5.5 政府出台有针对性的行业措施 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
