组织支持感对企业员工知识共享影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第15-17页 |
| 1.2.1 组织支持感 | 第15-16页 |
| 1.2.2 自我效能 | 第16页 |
| 1.2.3 知识共享 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第20-29页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 知识管理理论 | 第21页 |
| 2.1.3 归因理论 | 第21-22页 |
| 2.2 文献综述 | 第22-29页 |
| 2.2.1 组织支持感研究综述 | 第22-24页 |
| 2.2.2 知识共享研究综述 | 第24-28页 |
| 2.2.3 组织支持感对知识共享影响的研究综述 | 第28-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-37页 |
| 3.1 组织支持感对员工知识共享影响的机理分析 | 第29-30页 |
| 3.1.1 组织支持感对员工知识共享的影响分析 | 第29-30页 |
| 3.1.2 自我效能的中介作用分析 | 第30页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第30-33页 |
| 3.2.1 研究的理论模型 | 第30-31页 |
| 3.2.2 研究的理论假设 | 第31-33页 |
| 3.3 问卷设计 | 第33-37页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第33页 |
| 3.3.2 问卷的初试与修正 | 第33-37页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第37-66页 |
| 4.1 数据收集与分析方法 | 第37-41页 |
| 4.1.1 数据收集与样本概况 | 第37-40页 |
| 4.1.2 数据分析方法 | 第40-41页 |
| 4.2 效度与信度检验 | 第41-46页 |
| 4.2.1 量表的信度检验 | 第41页 |
| 4.2.2 量表的效度检验 | 第41-46页 |
| 4.3 背景变量的影响分析 | 第46-51页 |
| 4.3.1 个体因素对各变量的影响 | 第46-50页 |
| 4.3.2 企业因素对各变量的影响 | 第50-51页 |
| 4.4 研究假设检验与模型修正 | 第51-62页 |
| 4.4.1 各变量间的相关分析 | 第51-52页 |
| 4.4.2 各变量间的回归分析 | 第52-58页 |
| 4.4.3 自我效能变量的中介作用分析 | 第58-61页 |
| 4.4.4 假设检验情况汇总 | 第61-62页 |
| 4.5 实证结果分析和管理建议 | 第62-66页 |
| 4.5.1 实证结果分析 | 第62-64页 |
| 4.5.2 管理建议 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第77-78页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第78-80页 |
