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人事管理
董事薪酬、CEO薪酬与公司未来业绩：合谋视角的研究
雇主品牌与员工角色外行为关系实证研究
绩效压力与员工合规性认知的关系研究--基于自我效能感
战略驱动的海氏法岗位评价模型在LHJ公司的研究与实践
HY公司薪酬体系优化设计研究
D公司战略性人力资源计分卡研究
中国石油管道公司绩效考核体系研究
当代职员职业成功观的初步探索
唐山市古冶区热力公司人力资源发展战略研究
中秦兴龙工业集团员工组织忠诚研究
产权性质、高学历职工聘用与企业效率
营销人员的领导能力对其个人绩效的影响研究--以房地产行业为例
我国上市公司人均薪酬、人均资产与融资约束的关系研究
组织氛围、工作满意度与员工敬业度关系研究--以科技创新人员为例
组织限制对服务业一线员工服务破坏的影响机制研究
装配线中的人因与柔性问题研究
工作调节焦点对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响机制研究
平衡记分卡在互联网金融企业的使用研究--以A公司为例
领导成员交换对知识型员工创新行为的影响研究--组织氛围的中介作用
辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的关系研究--以内外控人格特质为调节变量
烟草企业一线员工培训问题研究--以C卷烟厂为例
子女状况、家庭组织支持与职业女性工作—家庭冲突研究
中小企业员工关系管理与工作投入的关系研究
心理契约破裂、负性情绪与知识型员工反生产行为的关系研究--以关系补救为调节变量
差错管理氛围与新生代员工创新行为关系研究--以领导成员交换关系为调节变量
家长式领导风格对员工离职倾向的影响研究--以员工敬业度为中介变量
职业生涯早期知识型员工职业成长与离职倾向关系研究--以组织认同为调节变量
辱虐管理对员工任务绩效的影响--情绪劳动的中介作用
组织公民行为对离职倾向影响的追踪研究：角色压力的中介作用和主动性人格的调节作用
城市商业银行基层临柜员工情绪劳动与工作倦怠关系研究--基于心理资本调节作用
互联网企业员工离职倾向研究--基于心理契约视角
零售企业营销员工培训绩效提升策略研究--基于评估的视角
90后员工乐观解释风格与其生涯适应力的关系研究
互联网行业员工工作生活平衡影响因素研究
雇主吸引力对求职倾向的影响研究--以虚拟雇主品牌社群意识为中介变量
S公司员工福利管理研究
JX煤田地质系统干部培训绩效评价研究
股权激励对公司绩效的影响研究--基于A股高新技术企业的经验证据
招商银行绩效考核体系研究--以平衡计分卡为基础
企业员工工作家庭冲突对离职倾向的影响--工作满意度和组织承诺的链式中介作用
自我牺牲型领导对下属工作投入的影响：组织危机条件下的跨层次研究
互联网企业员工“过劳”问题的实证研究--以北京地区为例
上市公司员工持股计划分析--以苏宁易购为例
融券卖空与高管薪酬契约
AF保险公司营销队伍培训体系研究
M证券公司资产管理人员绩效考核指标研究
酒店一线员工情绪劳动对工作倦怠的影响机制研究—身份认同的调节作用
同源公司人力资源管理风险预警研究
R零售企业员工培训效果评价指标体系的构建
80后、90后酒店员工满意度实证研究--以深圳益田威斯汀酒店为例
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