| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象与研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 中小企业及其特征 | 第13-15页 |
| 2.1.1 中小企业的界定标准 | 第13-14页 |
| 2.1.2 中小企业的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 员工关系管理研究综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 员工关系的内涵与特点 | 第15-16页 |
| 2.2.2 员工关系管理的内涵及理论 | 第16-18页 |
| 2.2.3 员工关系管理的内容 | 第18-19页 |
| 2.3 心理契约研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 心理契约概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 心理契约的特征 | 第20-21页 |
| 2.3.3 心理契约的结构维度 | 第21-22页 |
| 2.4 工作投入理论研究综述 | 第22-24页 |
| 2.4.1 工作投入的概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 工作投入的维度 | 第23页 |
| 2.4.3 工作投入的测量 | 第23-24页 |
| 2.5 员工关系管理、心理契约、工作投入相互关系研究 | 第24-27页 |
| 2.5.1 员工关系管理与心理契约的关系研究 | 第24页 |
| 2.5.2 心理契约与工作投入的关系研究 | 第24-25页 |
| 2.5.3 员工关系管理与工作投入的关系研究 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1.1 研究构思 | 第27页 |
| 3.1.2 研究假设的提出 | 第27-29页 |
| 3.1.3 研究模型的建立 | 第29-30页 |
| 3.2 问卷设计 | 第30-33页 |
| 3.2.1 量表选择与问卷设计 | 第30-32页 |
| 3.2.2 样本的选择 | 第32-33页 |
| 第4章 数据统计与实证分析 | 第33-47页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第34页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第34-36页 |
| 4.3 人口统计变量分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 各变量在性别上的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 各变量的单因素方差分析 | 第37-39页 |
| 4.4 相关分析 | 第39-41页 |
| 4.4.1 员工关系管理与工作投入的相关分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2 员工关系管理与心理契约的相关分析 | 第40页 |
| 4.4.3 心理契约与工作投入的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.5 回归分析 | 第41-45页 |
| 4.5.1 员工关系管理与工作投入的回归分析 | 第41-43页 |
| 4.5.2 员工关系管理与心理契约的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.5.3 心理契约与工作投入的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.6 中介效应分析 | 第45-47页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第47-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-49页 |
| 5.2 中小企业的管理建议 | 第49-50页 |
| 5.3 研究不足与研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |