| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第16-28页 |
| 2.1 职业成长研究综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 职业成长的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 职业成长的维度与测量 | 第17页 |
| 2.1.3 职业成长的实证研究 | 第17-20页 |
| 2.2 离职倾向研究综述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 离职倾向的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 离职倾向的维度与测量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 离职倾向的实证研究 | 第21-22页 |
| 2.3 组织认同研究综述 | 第22-26页 |
| 2.3.1 组织认同的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 组织认同的维度与测量 | 第23-24页 |
| 2.3.3 组织认同的实证研究 | 第24-26页 |
| 2.4 职业成长、离职倾向与组织认同的关系研究 | 第26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 相关概念与理论基础 | 第28-37页 |
| 3.1 相关概念界定与特点 | 第28-33页 |
| 3.1.1 知识型员工概念界定及特点 | 第28-31页 |
| 3.1.2 职业生涯早期的概念界定及员工特点 | 第31-33页 |
| 3.2 理论基础 | 第33-36页 |
| 3.2.1 职业生涯发展理论 | 第33页 |
| 3.2.2 需要层次理论 | 第33-34页 |
| 3.2.3 社会交换理论 | 第34-35页 |
| 3.2.4 社会认同理论 | 第35-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-52页 |
| 4.1 研究理论构建 | 第37-40页 |
| 4.1.1 职业成长、离职倾向与组织认同在人口统计学变量上的差异 | 第37-38页 |
| 4.1.2 职业生涯早期知识型员工职业成长和离职倾向的关系 | 第38页 |
| 4.1.3 职业生涯早期知识型员工职业成长各维度与离职倾向的关系 | 第38-40页 |
| 4.1.4 组织认同的调节作用 | 第40页 |
| 4.2 研究假设与模型构建 | 第40-42页 |
| 4.3 问卷的初始与修正 | 第42-50页 |
| 4.3.1 初始量表设计 | 第42-44页 |
| 4.3.2 预试问卷发放与回收 | 第44-45页 |
| 4.3.3 初始量表信度和效度检验 | 第45-50页 |
| 4.4 正式问卷的形成 | 第50-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 实证分析 | 第52-75页 |
| 5.1 数据采集和样本特征 | 第52-53页 |
| 5.2 正式量表的信效度检验 | 第53-57页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第53-55页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第55-57页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第57-59页 |
| 5.4 人口统计学因素在各研究变量上的差异分析 | 第59-67页 |
| 5.4.1 关于性别的独立样本T检验 | 第60页 |
| 5.4.2 关于婚姻的独立样本T检验 | 第60-61页 |
| 5.4.3 关于年龄的单因素方差分析 | 第61-62页 |
| 5.4.4 关于学历的单因素方差分析 | 第62-63页 |
| 5.4.5 关于工作年限的单因素方差分析 | 第63-64页 |
| 5.4.6 关于职务类别的单因素方差分析 | 第64-66页 |
| 5.4.7 关于单位性质的单因素方差分析 | 第66-67页 |
| 5.5 相关分析 | 第67-69页 |
| 5.5.1 职业成长、离职倾向与组织认同的相关分析 | 第68页 |
| 5.5.2 职业成长、离职倾向与组织认同各维度的相关分析 | 第68-69页 |
| 5.6 职业成长对离职倾向的回归分析 | 第69-71页 |
| 5.7 组织认同调节效应分析 | 第71-73页 |
| 5.8 研究假设检验情况 | 第73-74页 |
| 5.9 本章小结 | 第74-75页 |
| 第6章 研究结论与管理启示 | 第75-83页 |
| 6.1 研究结论 | 第75-76页 |
| 6.1.1 人口统计学变量对研究变量的差异化影响 | 第75页 |
| 6.1.2 职业生涯早期知识型员工职业成长对离职倾向的影响 | 第75-76页 |
| 6.1.3 组织认同对职业成长对离职倾向的关系影响 | 第76页 |
| 6.2 管理启示 | 第76-81页 |
| 6.2.1 关注职业生涯早期知识型员工职业成长 | 第76-79页 |
| 6.2.2 提升组织认同感降低职业成长对离职倾向的影响 | 第79-80页 |
| 6.2.3 增强职业生涯早期知识型员工全面发展的意识 | 第80-81页 |
| 6.3 研究不足与研究展望 | 第81-83页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第81-82页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-91页 |
| 附录 | 第91-94页 |
| 图表索引 | 第94-96页 |
| 作者简介 | 第96-97页 |
| 硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第97-98页 |
