组织公民行为对离职倾向影响的追踪研究：角色压力的中介作用和主动性人格的调节作用
| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-35页 |
| 2.1 组织公民行为 | 第19-22页 |
| 2.1.1 组织公民行为的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 组织公民行为的测量 | 第20页 |
| 2.1.3 组织公民行为相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2 角色压力 | 第22-29页 |
| 2.2.1 角色压力的概念和维度 | 第22-25页 |
| 2.2.2 角色压力的测量 | 第25页 |
| 2.2.3 角色压力的相关研究 | 第25-29页 |
| 2.3 离职倾向 | 第29-30页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念和测量 | 第29-30页 |
| 2.3.2 离职倾向的相关研究 | 第30页 |
| 2.4 主动性人格 | 第30-34页 |
| 2.4.1 主动性人格的概念 | 第30-31页 |
| 2.4.2 主动性人格的测量 | 第31-32页 |
| 2.4.3 主动性人格的相关研究 | 第32-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 3 研究模型与研究假设 | 第35-41页 |
| 3.1 研究模型 | 第35-37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37-39页 |
| 3.2.1 组织公民行为对离职倾向的影响 | 第37页 |
| 3.2.2 角色压力的中介作用 | 第37-38页 |
| 3.2.3 主动性人格的调节作用 | 第38-39页 |
| 3.3 研究变量的操作性定义 | 第39-41页 |
| 4 研究设计 | 第41-43页 |
| 4.1 变量的测量 | 第41页 |
| 4.2 研究程序与研究样本 | 第41-42页 |
| 4.3 研究问卷的设计 | 第42页 |
| 4.4 统计分析方法 | 第42-43页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第43-51页 |
| 5.1 样本基本信息 | 第43页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.3 共同方法偏差的检验 | 第44页 |
| 5.4 信度和效度检验 | 第44-46页 |
| 5.4.1 信度分析 | 第45页 |
| 5.4.2 效度分析 | 第45-46页 |
| 5.5 研究假设检验 | 第46-51页 |
| 5.5.1 变量间的相关关系检验 | 第46-47页 |
| 5.5.2 角色压力的中介作用检验 | 第47-48页 |
| 5.5.3 主动性人格的调节作用检验 | 第48-51页 |
| 6 研究结论与展望 | 第51-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 6.2 对管理实践的启示 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 说明 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
