| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究特色与创新 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 乐观解释风格国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 2.2 生涯适应力国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 2.3 乐观解释风格与生涯适应力关系的国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 第3章 研究设计 | 第18-21页 |
| 3.1 研究目标 | 第18页 |
| 3.2 研究对象 | 第18页 |
| 3.3 研究工具 | 第18-19页 |
| 3.4 研究假设 | 第19-21页 |
| 第4章 实证分析 | 第21-35页 |
| 4.1 问卷信度分析 | 第21页 |
| 4.2 共同方法变异分析 | 第21页 |
| 4.3 描述性统计结果 | 第21-23页 |
| 4.4 90后员工乐观解释风格现状 | 第23-28页 |
| 4.4.1 乐观解释风格常模的构建 | 第23页 |
| 4.4.2 90后员工乐观解释风格现状 | 第23-24页 |
| 4.4.3 不同传记特征的90后员工乐观解释风格对比 | 第24-28页 |
| 4.5 90后员工生涯适应力现状 | 第28页 |
| 4.6 各变量间的相关性 | 第28-29页 |
| 4.7 90后员工乐观解释风格与生涯适应力的相关性分析 | 第29-35页 |
| 4.7.1 90后员工乐观解释风格与生涯关注的相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.7.2 90后员工乐观解释风格与生涯控制的相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.7.3 90后员工乐观解释风格与生涯好奇的相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.7.4 90后员工乐观解释风格与生涯自信的相关性分析 | 第32-33页 |
| 4.7.5 90后员工乐观解释风格与生涯适应力的总体相关性分析 | 第33-35页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第35-44页 |
| 5.1 90后员工乐观解释风格与生涯适应力现状讨论 | 第35-36页 |
| 5.2 90后员工乐观解释风格与生涯关注的相关性讨论 | 第36-37页 |
| 5.2.1 人格化的好和人格化的坏与生涯关注正相关 | 第36页 |
| 5.2.2 永久性的好与生涯关注正相关 | 第36-37页 |
| 5.2.3 普遍性的好和普遍性的坏与生涯关注无显著相关 | 第37页 |
| 5.3 90后员工乐观解释风格与生涯控制的相关性讨论 | 第37-38页 |
| 5.3.1 人格化的好与生涯控制正相关 | 第37页 |
| 5.3.2 永久性的好和永久性的坏与生涯控制显著相关 | 第37-38页 |
| 5.3.3 普遍性的好与生涯控制正相关 | 第38页 |
| 5.4 90后员工乐观解释风格与生涯好奇的相关性讨论 | 第38-39页 |
| 5.4.1 人格化的好与生涯好奇正相关 | 第38页 |
| 5.4.2 永久性的好与生涯好奇正相关 | 第38-39页 |
| 5.4.3 普遍性的好与生涯好奇正相关 | 第39页 |
| 5.5 90后员工乐观解释风格与生涯自信的相关性讨论 | 第39-40页 |
| 5.5.1 人格化的好和人格化的坏与生涯自信正相关 | 第39页 |
| 5.5.2 永久性的好与生涯自信正相关 | 第39-40页 |
| 5.5.3 普遍性的坏与生涯自信负相关 | 第40页 |
| 5.6 90后员工乐观解释风格与生涯适应力正相关 | 第40-41页 |
| 5.7 本研究提出的对策建议 | 第41-44页 |
| 5.7.1 社会层面的建议 | 第41页 |
| 5.7.2 组织层面的建议 | 第41-44页 |
| 5.7.3 个体层面的建议 | 第44页 |
| 第6章 总结与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 本研究局限性与未来研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-54页 |
| 附录A 企业员工工作生活情况调查问卷 | 第54-60页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
