S公司员工福利管理研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.3 可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 需要理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第15页 |
| 2.1.3 补偿性工资理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第17-22页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第22-25页 |
| 2.2.3 概括性评论 | 第25-26页 |
| 3 S公司员工福利管理现状、问题及成因 | 第26-60页 |
| 3.1 S公司概况及公司福利现状 | 第26-32页 |
| 3.1.1 S公司概况 | 第26-28页 |
| 3.1.2 S公司员工福利管理现状 | 第28-32页 |
| 3.2 S公司员工福利满意度及福利需求调查 | 第32-55页 |
| 3.2.1 调查内容设计与分析方法 | 第32-37页 |
| 3.2.2 调查结果分析 | 第37-55页 |
| 3.3 S公司员工福利管理的主要问题 | 第55-57页 |
| 3.3.1 福利满意度方面存在的问题 | 第55-56页 |
| 3.3.2 福利需求方面存在的问题 | 第56-57页 |
| 3.4 S公司员工福利管理问题的原因分析 | 第57-60页 |
| 3.4.1 未实现福利分配公平 | 第57-58页 |
| 3.4.2 未注重非货币性福利供给 | 第58页 |
| 3.4.3 未满足员工个性化需求 | 第58-59页 |
| 3.4.4 未制定员工参与机制 | 第59页 |
| 3.4.5 未控制福利成本效益 | 第59-60页 |
| 4 S公司员工福利管理改进对策 | 第60-69页 |
| 4.1 目标与原则 | 第60-61页 |
| 4.1.1 目标 | 第60页 |
| 4.1.2 原则 | 第60-61页 |
| 4.2 对策措施 | 第61-69页 |
| 5 结论与展望 | 第69-71页 |
| 5.1 研究结论 | 第69页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录A | 第74-78页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第78-80页 |
| 学位论文数据集 | 第80页 |
