上市公司员工持股计划分析--以苏宁易购为例
| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1.引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第12页 |
| 1.4 论文内容的结构框架 | 第12-13页 |
| 2.员工持股计划的概述 | 第13-19页 |
| 2.1 员工持股计划的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 相关基础理论 | 第14-16页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第14页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 分享经济理论 | 第15-16页 |
| 2.3 员工持股计划在我国的发展 | 第16-19页 |
| 2.3.1 员工持股计划的发展历程 | 第16页 |
| 2.3.2 我国实施员工持股计划面临的问题 | 第16-19页 |
| 3.苏宁易购的案例介绍 | 第19-26页 |
| 3.1 公司的发展现状 | 第19-20页 |
| 3.2 实施员工持股计划的动因分析 | 第20-23页 |
| 3.2.1 公司业绩下滑及流动性短缺 | 第20-21页 |
| 3.2.2 对公司员工起到激励作用 | 第21-22页 |
| 3.2.3 向股票市场传递积极的信号 | 第22-23页 |
| 3.3 苏宁易购员工持股计划的实施情况 | 第23-26页 |
| 3.3.1 员工持股计划的实施过程 | 第23-24页 |
| 3.3.2 员工持股计划的具体内容 | 第24-26页 |
| 4.苏宁易购员工持股计划分析 | 第26-43页 |
| 4.1 员工持股计划的方案分析 | 第26-28页 |
| 4.1.1 员工持股计划的模式 | 第26-27页 |
| 4.1.2 员工持股计划的激励范围 | 第27页 |
| 4.1.3 员工持股计划的管理模式 | 第27-28页 |
| 4.1.4 员工持股计划资管机构的选任 | 第28页 |
| 4.2 员工持股计划的财务绩效分析 | 第28-37页 |
| 4.2.1 盈利能力分析 | 第28-31页 |
| 4.2.2 营运能力分析 | 第31-33页 |
| 4.2.3 偿债能力分析 | 第33-35页 |
| 4.2.4 成长能力分析 | 第35-37页 |
| 4.3 员工持股计划的股市效应分析 | 第37-43页 |
| 4.3.1 员工持股计划的短期效应 | 第37-41页 |
| 4.3.2 员工持股计划的中长期财富效应 | 第41-43页 |
| 5.结论与建议 | 第43-46页 |
| 5.1 结论 | 第43页 |
| 5.2 建议 | 第43-46页 |
| 5.2.1 对改进员工持股计划方案的建议 | 第43-44页 |
| 5.2.2 对完善员工持股计划制度的建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
