烟草企业一线员工培训问题研究--以C卷烟厂为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 问题提出 | 第9-12页 |
| 1.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 文献法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第11页 |
| 1.3.3 个案访谈法 | 第11页 |
| 1.3.4 座谈会法 | 第11页 |
| 1.3.5 综合资料分析法 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 国内文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 员工培训的内涵 | 第12页 |
| 2.1.2 员工培训的形式 | 第12-13页 |
| 2.1.3 员工培训的流程 | 第13-15页 |
| 2.1.4 员工培训的意义 | 第15-16页 |
| 2.2 国外文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.2.2 学习心理学理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第17-19页 |
| 第3章 C卷烟厂及一线员工培训概况 | 第19-26页 |
| 3.1 C卷烟厂简介 | 第19-20页 |
| 3.1.1 C卷烟厂情况介绍 | 第19页 |
| 3.1.2 企业组织结构 | 第19-20页 |
| 3.2 C卷烟厂一线员工人力资源基本情况 | 第20-24页 |
| 3.2.1 一线员工岗位情况 | 第20-23页 |
| 3.2.2 一线员工的工作流程 | 第23页 |
| 3.2.3 一线员工的工作内容 | 第23-24页 |
| 3.3 C卷烟厂一线员工培训概况 | 第24-26页 |
| 3.3.1 一线员工培训流程 | 第24-25页 |
| 3.3.2 一线员工培训实施现状 | 第25-26页 |
| 第4章 实证分析 | 第26-37页 |
| 4.1 调查问卷法 | 第26-34页 |
| 4.1.1 调查问卷设计说明与数据预处理 | 第26页 |
| 4.1.2 调查数据分析 | 第26-34页 |
| 4.2 访谈法 | 第34-37页 |
| 4.2.1 个案访谈 | 第34-35页 |
| 4.2.2 座谈会 | 第35-37页 |
| 第5章 理论分析 | 第37-44页 |
| 5.1 一线员工培训问题的原因 | 第37-40页 |
| 5.1.1 培训意识的偏差 | 第37页 |
| 5.1.2 培训体系的不完善 | 第37-38页 |
| 5.1.3 培训保障机制的不健全 | 第38-40页 |
| 5.2 一线员工培训问题的解决对策 | 第40-44页 |
| 5.2.1 增强培训意识 | 第40-41页 |
| 5.2.2 完善培训体系 | 第41-42页 |
| 5.2.3 健全培训保障机制 | 第42-44页 |
| 第6章 研究的不足及未来研究的展望 | 第44-45页 |
| 6.1 研究的不足 | 第44页 |
| 6.2 未来研究的展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 一线员工培训调查问卷 | 第47-50页 |
| 附录B 一线员工培训访谈提纲 | 第50-51页 |
| 硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
